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更新时间:2025-01-30 08:02:31
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应届生找不到工作呢?求解,不要来高不成低不就之说!找工作上用前程无忧、智联招聘、中华英才网招聘网站比较好,有没有推荐的:上啥班短视频招聘 、百伯招聘、前程无忧、智联招聘、中华英才网。1、上啥班短视频招聘 上啥班APP是一家短视频找工作软件,运用企业短视频、视频简历、在线直聊、大数据精准匹配等新技术,让求职者与企业之间真正实现平等交流、高效沟通、信息透明,为90后基础
岗位求职者打造一个真实、高效、有趣的短视频求职招聘平台。2、百伯招聘百伯成立于2011年1月,是百度旗下独立运营子公司。百伯原名为百度人才,2011年9月22日正式更名为百伯。百伯面向国内人力资源市场提供涵盖网络招聘、校园招聘、企业培训、人才测评等特色服务在内的全方位
专业支持。3、前程无忧"前程无忧"(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的
专业人力资源服务机构,创始人为甄荣辉 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的
专业顾问队伍,提供包括招聘猎头。4、智联招聘智联招聘(Zhaopin)创建于1997年,是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式
专业人力资源服务,包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。5、中华英才网中华英才网成立于1997年,是国内最早、最
专业的人才招聘网站之一,其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京,在全国共有22家分公司,拥有由1000余名高素质。秋招“行话”大全
应届生找不到工作的原因1态度问题。每个
应届生会备很多的简历,但每一份简历不是包装过度就是面试时辞不达意,致电咨询时一般问的不是工作相关的而是直接问这份工作的薪酬,若没有达到自已的要求直接挂机或面试时不守时。在与HR沟通时翘二郎腿或自以为是。如,你问他java回收机制,有些应聘者会不屑的回答”这么简单“问他难一点的直接说忘了。2定位问题。应届毕业生很少有进行自我定位。如,计算机与科学,你问他一些与计算机语言相关的,会很流利回答的少之又少,偶尔能全面解答都像在背课文。在面试时很少有
应届生先对自已的专业技能进行检测,
都是一味的包装和夸大。
应届生本来就没有工作经验,把你在学校学到的进行有效转化就行。所以在面试前应该先回答自已2个问题:1 以你现在的技能你能完成什么任务?2 你想找什么样的工作?不要像无头苍蝇一样乱找,这样很浪费时间。3能力问题。大学四年或大专三年学一个专业其码得知道你这个专业的核心点是什么?不管应届生将来从事什么
岗位的工作,语言表达
都是基础,在面试沟通时要清晰明了,不要太绕,重点突出,其码在面试前得学会做好充足的准备。如,将要应聘公司的资料,看清
岗位职责描述,根据
岗位职责描述进行排练等,这些
都是基本功。END找不到工作该怎么办?了解就业现状调整面试策略。有句话叫“知已知彼,百战不殆”找工作得了解时下的就业现状。如,你所学专业的
岗位需求量,饱和度,行业前景等。只有了解了这些情况,你才知道如何调整
你的面试应对策略。如,你学的是计算机专业,java是
你的技能特长,你能胜任的是初级,中级还是高级java工程师,一个java工程师岗位都有上百人在竞聘,你该怎么做才能够得到这份offer呢?若你不了解就业现状,那你很可能会错过很多原本属于
你的机会。技能提升。应届毕业生的技能提升应放在自已的优势上,每个人都有自已的优劣势,要学会扬长避短。如,你面对不同的人群会有不同的表现,这些表现
都是下意识而不是刻意的。当你面对适合自已的群体时你会侃侃而谈逻辑也会很清晰,而面对不适合
你的群体时,你可能一句话都表达不出来,思维混乱而且感觉会很压抑,只有选择适合你自已的群体你才能应付自如。这个和你能力高低无关和选择有关,人生一切皆选择。但不管哪种选择,专业,沟通与合作
都是必备的技能。另外要着重于自已兴趣爱好方面的技能提升,无心插柳柳成荫。创业。条条大路通罗马,毕业不一定非要入职场,因为时代在变,思维也得与时俱进。现在高中生拿到创业基金的也不新鲜,在校大学生创业的也是比比皆是,当然不建议思想保守或胆小的人尝试,创业每天得做脑力风暴,但成长会很快而且会很爽,得到的自然也会很多,当然所背负的会更多。马云无人超市已开始运营,百度李彦宏无人驾驶研发已成功,机器人市场已成熟,这些意味着会有更多的人下岗,更多的企业破产,没有了企业这个载体,你给谁工作呢?所以我们国家才号召:”大众创业,万众创新“这是个资源共享的年代,经验是很容易get,只要你有学习并善于学习的能力,创业也会是个很好的选择。考研或留学。选择考研或留学的应届毕业生家庭经济条件相对较优越点,有些应届生是因为找不到工作才去考研,而有些应届生纯粹只是想再镀层金然后提升职场竞争力。这条路对于五年前的应届生来说可能会是个不错的选择,但对于接下来的时代趋势我觉得不占太多优势,博士与本科生同抢一个岗位数不胜数,但也是一种选择,至于能不能成为优势还是取决于个人的领悟能力。秋招高峰期在每年6月中下旬至8月,主要以大厂技术岗位为主。在投递简历时,需留意是否提前批占用正式批名额,因不同企业规定各异。秋季招聘后,11月中下旬至12月间,会进行一次补充招聘,规模较小,需主动关注。这是抓住机会的有利时机,招聘流程简化,适合寻找合适岗位。“Head Count”表示公司招聘人数,“Job Description”是招聘简章,包含岗位要求和说明等信息,“Back Ground”指的是个人背景,“Business Group”则指工作地点或基本薪资,例如“base上海”表示工作地点在上海,“20k 16base”则表示基础薪资为20k。“总收入(年薪)”由基础薪资、各种补贴和年终奖组成,如“base 月份 + 各种补贴 + 股票”,其中“月份”因公司不同而异,假设为16个月。“Offer Call”为口头录用意向,“Online Test”是笔试环节,“Over Time”表示加班,“Offer Mail”是正式录用邮件,具有法律效力。“Outsourcing Department”涉及外包业务,而校招针对应届毕业生的职位,通常指2025年毕业的学生。留学生因非应届生身份不能参与此类职位。“三方就业协议”是学校、企业、学生三方共同签署的文件,确保权益。大厂收到暂时不符合岗位要求的简历会暂存,待有空缺时启用。各大厂的别称如“宇宙厂”(字节跳动)、“老铁厂”(快手)、“发电厂/小破站”(B站)、“渣厂”(新浪)、“福报厂/猫厂”(阿里巴巴)、“开水团”(美团)、“真香厂/粪厂”(拼多多)、“猪厂”(网易)、“桔厂”(滴滴)、“体面厂”(海康威视)、“豆厂”(豆瓣)、“神奇工厂”(58同城)、“wifi厂”(爱奇艺)、“猴厂/粮厂”(小米)、“鹅厂”(腾讯)、“牛厂”(途牛)、“豚厂”(携程)、“熊厂”(百度)、“红薯厂”(小红书)、“兄弟厂/狗厂”(京东)、“蓝厂”(VIVO)、“绿厂/本分厂”(OPPO)、“数字厂”(360)、“菊厂/菊花厂/沸腾厂”(华为)。“CEO”代表首席执行官,“CFO”为首席财务官,“CTO”为首席技术官,“COO”为首席运营官,“CHO”为首席人资(HRD),“CSO”为首席战略官,“HQ”为总部,“HR”为人力资源部,“IT”为信息技术部,“MKT”为市场部,“PR”为公共关系。在校招过程中,若遇到其他“行话”,欢迎在评论区分享交流。