延迟退休利好什么股票

如果推迟退休，看年龄。如果男女都是65岁，没有正式工作的人交社保意义不大。你应该选择一个低收入者养老保险，城乡养老保险，建立较晚，基础扎实，考虑周全，适合所有人，尤其是没有正式工作，没有固定收入的人。这个保险一年交一次，金额从几百元到几千元不等，供你选择。可以根据自己的经济情况选择档次。这种保险的特点是把你交的钱都汇总到一个账户里，你的个人账户死后可以继承。此外，国家每月发放固定养老金，即基本养老金。交这种保险的个人是不会吃亏的，因为交的钱都是属于个人账户的，万一到不了退休年龄，你可以继承你交的钱。但是这个保险没有保障，靠这个保险生活质量不高。之前还是需要留下更多的积累。 没有理由担心。诚然，有些人可能因为延迟退休而不愿支付。毕竟养老时间越来越晚，越来越短。但是，我不认为整体参与人数会出现大规模下降。 一是根据人力资源和社会保障部发布的《2019年人力资源和社会保障发展统计公报》，全国参加基本养老保险人数为96754万人，比上年末增加2461万人。换句话说，大约有97亿人投保。 当然，这种职工养老保险和居民养老保险的参保总人数。其中，参加城镇职工基本养老保险人数43488万人，比上年末增加1586万人。城乡居民基本养老保险参保人数53266万人，比上年末增加874万人。可以看出，每年参加养老保险的人数超过2000万。即使有人放弃参加保险，预计增量只会减少，股票不会下跌。而且只要不提高15年的最低缴费门槛，预计大部分人都会愿意参加保险。而且，对于77亿就业人口来说，在公司工作是强制缴纳社保的。 第二，停交社保不划算。因为养老保险，特别是员工养老保险，交了不到15年，浪费了以前的成绩，只能退个人账户里的钱。个人缴纳的，是个人缴费的40%退款。而且退休后领养老金不划算，没有养老金很悲哀。第三，缴纳养老保险现在已经不是个人的事了，还和孩子的幸福挂钩。为什么？因为现在年轻人结婚找对象，越来越多的人要求对方父母养老。如果你没有养老金，你的孩子可能不会被考虑在内。 考虑到他们对自己和孩子的终身幸福有安全感，预计不会出现大规模弃保，将有9亿多人继续参加保险。华为退休股票保留制度随着近期人社部在研究“延迟退休”的消息一石激起千层浪，尽管扬子晚报已经就此报道退休年龄近期不变，但如何“养老”这一问题再成焦点。昨天微博上更有一个帖子提出： 80后退休前需准备314万退休金，如果你是50岁，退休前需备好养老金116万。这个天文数字有点耸人听闻，靠不靠谱？如果以南京人为例，需要多少退休金才能安心养老？又该为准备这些养老金如何巧妙规划？314万靠谱吗？算养老成本惊人：以3%通胀率、月购买力3000元前提 现在的80后到退休时需准备314万记者昨天找到了“80后退休前需准备314万”这一微博的出处，原来来源于《重庆晨报》的一则报道，其中理财师提出：“假设，退休后你每月的开支为2000元，从60岁开始退休，按照平均寿命80岁计算，那么你退休后的20年需要2000×12×20=48万元养老金。假如我们以3%的通胀计算，如果按每月支出等同于现在2000元的购买力计算，你的寿命为80岁，你现在50岁，那么从60岁退休到80岁，你需要准备116万元，才能满足你现在每个月花费2000元的生活水平。”而且，如果你现在的年龄越小，面临的通胀时间就越长，到时候需要准备的退休金将更多。如果你对生活水平要求更高的话，自然也要更多的钱。假设退休后，每个月想要过上和现在3000元相同购买力的生活水平，如果你现在50岁，10年后退休，按照3%的通胀计算，那么需要为20年退休生活准备174万元。如果你现在40岁，则需要为此准备234万。如果你是个80后，现在30岁的话，则需要准备314万退休金。南京理财师认同：按南京人均月支出1730元算大差不差 如十年后退休理论上要备上百万这一计算靠谱吗？记者昨天采访了招商银行南京分行的一位国际金融理财师。他表示，确实可通过专业的理财计算器来根据月支出、预期通胀率，计算你需要的养老金额。记者发现，根据江苏省统计局网站公布的2011年长三角16城市居民收支对比情况，年人均消费支出方面，苏州市是21046元，南京市是20763元，分别相当于每月1754元和1730元，也就比上述计算的假设月支出差了两三百元。如果按南京市这一人均月支出数字看，这位理财师表示，结果应该大差不差，也就是如果你现在50岁，十年后到60岁退休的话，再考虑上通胀率，理论上要准备上百万元退休金。不过，理财师也认为，这是非常理想化的一个计算。要准备的金额并非只就60岁这个时点，而是一个时期内。即使你到了60岁这一时点，凑不到这个数字，也是很有可能的，但还可以根据自己的储蓄情况调整投资方案，“养老问题，不是一天就能解决的，需要长期积累，不断调整计划。”金融学专家存疑：别太纠结于养老本“数字标准” 计算太简单、未考虑货币有“时间价值”“前段时间，有人就提出250万不够养老”，南京大学商学院金融与保险系教授王长江却对这些所谓的“养老成本”说不以为然，“很简单的，你就看退休时要准备的100多万，这个钱，它也是有收益率的。但这个货币时间价值没有计算进去。”货币时间价值是指货币随着时间的推移而发生的增值，也称为资金时间价值，也就是说，目前拥有的货币比未来收到的同样金额的货币具有更大的价值，因为目前拥有的货币可以进行投资，在目前到未来这段时间里获得复利。举个例子，今天1元钱的价值大于1年以后1元钱的价值，因为你可以拿今天的1元钱在一年内去投资。王长江教授认为，“假设你退休时准备了100万养老金，你会面临通胀，考虑进去是对的，但你的100万也有时间价值，可以通过投资获得复利。”不能单方面计算了支出的通胀因素，却不考虑货币的时间价值。假使你在退休时没有准备好这100万，也无需过于担忧，也可以通过投资来获得收益、扩大本金，“最关键的应该是，如何来投资战胜通胀。”养老金增值众人说每种方式均有优点和风险别忽视储蓄、多元化投资对于养老金数字标准，观点并不一致。但有一点不约而同的是，采访中多位专家均建议普通人要尽早、理性投资，以让自己的养老本钱增值。记者把采访中各方意见罗列出来，并请招行国际金融理财师进行了点评，供读者参考。理财师认为，各种方式都有其优缺点，从养老看，其实，控制消费支出、从而拥有一定储蓄是必不可少的基础，别忽视储蓄了，在此基础上进行多元化投资。A、社保社保可以提供退休后稳定可靠的生活来源。理财师点评：社保是作为最基本的养老生活保障。如要提高退休后生活品质，还需要其他投资方式。B、基金定投有美国理财专家认为，如果每个月投入1000美元进行定投，按金融市场每年3%的回报率，40年下来，资金可达961525美元。如每月投资1000美元，按7%的回报率，40年下来，资金可达2803239美元。其中投入的本金为490000美元，投资收益为2313239美元。如果以1000元人民币为起点，也是同样计算。理财师点评：定投确实有好处，但定投的收益率是无法预料的，如果几十年下来，可能每年收益有较大出入。C、 商业养老保险目前一些保险公司推出养老年金险，如果现在起每年缴费一定金额，退休后可选择一次性领取现金。一般养老险缴费期为20年，退休后可领取的利益约为总保费的300%。也可选择每月领取，能部分弥补退休后的养老金缺口。理财师点评：商业养老保险的收益率不见得会特别高，但好处是有点像强制储蓄，把你的资金强制预留下来，有利于资金积累。投资人最好建立一个组合去优化，不光依赖于商业养老保险。D、黄金投资黄金抗通胀，具备容易变现和保存的特点，也可以作为一种家庭资产，世代相传。理财师点评：其实长期来看，黄金波动性也很大，黄金在与货币脱钩后，曾经历了20年的下跌。现在算上通胀率，黄金现价也仅相当于1980年时的价格。黄金在某个阶段可能会持续看好，但不代表永远只涨不跌。当然黄金在市场重大风险时，易变现，有一定价值。目前国际金价在每盎司1570美元左右徘徊,几乎回到了一年前的金价水平。E、买消费类龙头股南京一位投资者介绍了他自己的经验，他的投资组合自2008年7月建仓以后，主要就是“拴”在张裕、云南白药、东阿阿胶、格力电器、天士力、贵州茅台等几只股票上，“彼得林奇不是告诉我们要善于从日常生活中选股吗？所以自己选择的投资标的，一般情况下其产品或者服务，应该在日常生活中能够触摸得到。”他觉得，这些行业应该相对抗通胀。理财师点评：生活消费类龙头股，有一定前景，但因为食品安全或预期项目破灭，会导致出现黑天鹅，比如双汇、伊利、重啤。应建立一个组合，不只买一两只产品来规避系统性风险。F、以房养老房产市场在近十年来的总体价格上涨不少，因此也让很多人坚信：以房养老是最能抗通胀的。理财师点评：长期来看，也许这两年是房产需求高峰，而且目前没有什么其他太好的投资品种。而如果过了人口红利，下一代年轻人的房产需求可能趋缓，如果再开征物业税等，房产长期上涨不一定得到支持。投资养老有可能吗现在投入50万 “复利”30年有望变为300万80后在未来30年之后要筹措到300万元的养老金，有可能吗？记者采访中归纳了几种算法发现，如果依靠被称为“世界第八大奇迹理论”复利，投资的“本金加利息”不断像滚雪球一样再投资，你获得的收益也会是很惊人的，无需太担心未来的养老。假定平均的年回报率是6%，那么现在投入的本金只需522330元，可在30年后退休时获得300万元本息。假如现在投资50万元，以年15%的增长目标计算，五年收入会翻一倍，20年之后它就是8185万元。65岁才退休，还有必要交社保吗？近年,华为人40几岁退休的新闻报道已有不少,中年失业、如何养家华为内部退休制度又是否真如网传一般罔顾人性、不留情面      2004年,华为通过了《关于退休保留虚拟受限股的理事会决议》,出台内部退休保留虚拟股票制度。所谓退休保留虚拟股票,是指满足华为内部退休条件的员工在办理退休手续后,可以申请保留一定额度的虚拟股票到去世,保留期间正常享有分红权和增值权,但没有选举权;员工去世后,华为强制回购其虚拟股票。      退休保留虚拟股票制度对于华为员工持股制度的意义非凡,是华为虚拟股票退出机制的重要补充。正因有这一制度,才能吸引真正优秀的人才成为华为的中流砥柱,实现企业内部良性的新陈代谢。一、内部退休的条件      华为规定需要达到一定的条件,才能享受内部退休保留虚拟股票的待遇。但是并不意味着员工达到了退休条件,一定要退休,也有很多达到退休条件的员工仍然在公司奋斗。尤其是很多高层员工都已经超过这个标准了,但是仍然还在孜孜不倦地奋斗。内部退休的具体条件如下:(一)工龄满8年      2004年,华为刚推出退休保留虚拟股票制度的时候,要求满10年工龄的员工才能享受内部退休政策。2007年退休保留虚拟股票制度的门槛降低,将10年工龄修改成8年工龄。8年工龄是硬性条件,有些科学家在加入华为时,已经40多岁,他们要享受内部退休制度,也要工作满8年才行。(二)年龄45周岁以上      在年龄方面,华为规定办理内部退休手续的员工须在45周岁以上。      为什么要规定45周岁呢这是因为校园招聘的员工与社会招聘的员工不同。一个应届硕士毕业生25周岁进入华为,要干满20年才能退休。如果没有这个规定,只规定干8年,那么一毕业就进入华为的员工只要30周岁出头就可以退休了。而社会招聘的员工主要是高级专家,大多数在17级以上,且年龄在30周岁以上,比较容易达到45周岁。一般来说,级别越高,年龄越大。在满45周岁这一条件方面,就呈现出进入华为时级别越高的员工越容易达到。比如一位19级专家,进入华为时已经37周岁了,那么他只要工作8年就可以达到退休条件。一位17级专家可能进入华为时才30周岁,那么他还需要干15年才能退休。而对于校园招聘的应届毕业生来说,他可能要在华为工作20年左右才能退休。这样的规定,合理性在哪里专家是成熟人才,一进华为就能做出比较大的贡献,能干满8年甚至10年,已经为华为做出很大的贡献了。因为毕业生需要从头培养,所以条件相对比较严格。      可见,要达到华为的退休条件并不容易。尤其对于应届毕业生来说,需要干满25年才有可能,而不是8年。门槛非常之高,令人望而却步。因为要在华为干满25年,真的很不容易。一个人拼命工作,可能累垮身体,不到45岁就已经干不动了,或者业绩不好,可能等不到满足退休条件就已经被劝退。      不过,你也不要以为一毕业就进入华为的这些员工(简称华为土著)比社会招聘的员工吃亏。一个18级社会招聘员工年收入未必比17级华为土著高,因为18级社会招聘员工刚进来第一年没有虚拟股票,第二年开始配股,而17级华为土著早就配了很多虚拟股票,所以分红收益更高。此外,华为土著也更容易得到信任和提拔。      员工达到45岁的退休条件还是相对严格的,尤其对于校招的员工而言。因此,华为又出台了修正方案,对年龄方面做了两个补充规定:      第一,员工如果已满40岁不满45岁,患了重大疾病,那么可以提前退休。      第二,如果员工工龄比较长,但年龄不满45岁,那么可以折抵年龄。工龄每满3年可以折1年的年龄,也就是说多工作3年可以提前1年退休,比如,11年工龄44岁退休,14年工龄43岁退休,17年工龄42岁,20年工龄41岁退休。      总之,在华为能够达到内部退休条件保留虚拟股票的员工,一定是核心人才并且是业绩优秀长期奋斗的奋斗者。华为退休政策的本质是给曾经为华为做过重大贡献的人以及长期奋斗的奋斗者保留长期的回报。从近年的执行政策来看,退休年龄越来越年轻化。我们在华为心声社区上看到不少员工刚满40岁就退休的案例。      满8年和45岁并非可以退休的必然条件,只是可以申请退休。员工提出申请后,公司检查其是否存在关键重大负向事件,是否存在违反《华为员工商业行为准则》等损害公司利益的情形,视情况批准。近几年华为放宽了退休保留虚拟股票的政策审批,只要员工能工作满8年、年满45周岁的,大部分都能被批准退休。      此外,如果是因公重伤致残、丧失继续在华为工作能力的员工,无须满足前述条件,即可享受退休保留全额虚拟股票。若是因公导致死亡,将根据其家属意见,允许其保留全额虚拟股票。二、内部退休的待遇      内部退休的待遇是指可以享受保留虚拟股票至去世的待遇,但保留的虚拟股票数量因人而异。(一)退休保留虚拟股票的类别      内部退休的员工可以保留部分虚拟受限股,2020年推广的ESOP1也允许员工退休保留,但TUP不能保留。退休保留虚拟股票是权利,不是义务。如果员工退休时不想保留虚拟股票,公司也可以一次性全部回购。(二)退休保留虚拟股票的数量      只要满足最低退休条件,即可保留虚拟股票,但数量会有所区别。华为员工退休时所保留的虚拟股票数量并非一定是退休时所持有的全部数量。退休后可以保留的最高虚拟股票数量,为退休前三年曾经达到的最高职级所对应的虚拟股票饱和值。具体保留多少额度,由公司根据员工的贡献进行审批。在早期,华为并没有明确的计算公式,后来华为内部出台了一些计算公式,但并不公开,而且公式每年也未必一致。(三)虚拟股票保留的时间      员工退休后所持有的虚拟受限股保留至其死亡,不允许继承。员工去世后,华为按照最新虚拟股票价格回购其全部虚拟股票。(四)退休股东权益规定      退休期间除保留虚拟股票和按年分红外,不支付任何工资或类似社会养老金。分红收益没有上下限,不存在保底收益。退休员工仅保留虚拟受限股,没有投票权,不能参加持股员工代表会。三、保留虚拟股票的四大作用      内部退休保留虚拟股票制度出台后,受到了员工的热烈欢迎。内部退休保留虚拟股票制度对华为的发展起到了巨大的作用。(一)让员工更乐意购买虚拟股票      按照华为员工持有的保留虚拟股票10万股计算,2019年华为每股分红元,退休员工可以获得万元的分红。如果一名员工45周岁退休,按照他活到80岁来计算,退休员工所享受的分红时间是35年,分红总额达到万元。除了虚拟股票收益,员工还有养老保险,这样的收益已经足以保障员工退休后安享晚年。哪家公司能够提供这种退休福利要知道保留10万股虚拟股票的并非高级别员工,几乎满足退休条件的员工都有10万股虚拟股票。有这样的退休待遇,员工还会放弃配股,去计较那些加班费吗谁不愿意成为奋斗者呢有能力的员工,在这种激励制度之下,就形成了非常强烈的奋斗意愿。很多员工牺牲了各种幸福,孜孜不倦地奋斗,是因为他们在为自己的现在和未来而奋斗。只要在华为好好干8年或者10年,就可以享受三四十年的高额分红,未来每年“躺赚”高额收入。很多人只看到华为人拼命奋斗,却没有看到很多华为员工在35~40岁已实现财务自由,退休后过着幸福美好的生活。      虚拟受限股最大的弊端就是员工离职时要被回购虚拟股票,这样持股员工的收益仅限于在职期间,收益不够大。在2003年配股时,就出现了很多人不愿意购买虚拟股票的情况。在退休保留虚拟股票制度出台后,2004年再次配股时,大家的积极性明显提高。此后的危机期间再大量发放虚拟受限股时,少有员工放弃购买。(二)让员工关切公司长远发展      有人说:“那也得公司能活那么长时间,并且长期有利润才行。如果公司倒了,股票就变成废纸,那么所谓退休保留的也是一张废纸。”其实这是华为退休保留虚拟股票制度的另一种效果,核心员工必须关切华为的长期发展,而且即使在退休后也仍要关切华为、不损害华为利益,并且继续为华为做贡献。比如,美国打压华为危机发生后,华为上下都铆足了劲要打赢这场仗:内部已到退休年龄的人纷纷申请延迟退休;很多已经退休的员工,申请不要工资回华为做贡献,免费指导、协助新员工工作。因为只有华为发展得好,退休员工的利益才能得到保障。退休员工既是为了华为而战,也是为了自己而战!(三)为竞业限制保驾护航      有权利就有义务。退休员工在享受高额分红的同时,也需要承担一定的义务,包括保守商业秘密、遵守竞业限制、不损害公司利益等。如果员工在退休期间违背内部退休相关规定,公司有权立刻回收虚拟股票,并终止其内部退休协议。2015年华为对内部退休保留虚拟股票制度进行修订,加入了竞业限制的条款。1 竞业限制规定华为内部退休保留虚拟股票的员工必须履行竞业限制义务。为此,2008年华为专门制定了《关于退休受益人任职的相关规定》,对退休后如何履行竞业限制义务作了详细的规定。要享受退休保留股份待遇的员工,必须遵守华为的竞业限制相关规定。对于持股数量较多的员工,禁止从事一切行业;对于持股数量较少的员工,禁止从事相关竞业行业。2 通过退休保留虚拟股票实现竞业限制的好处      通过退休保留虚拟股票限制员工从事竞争行业,比起支付竞业限制补偿金来实现竞业限制有以下好处:      (1)约束效果更好      对于员工来说,一般不遵守竞业限制义务的违约金不高。如果竞争对手愿意承担其竞业限制违约金,则员工仍然可能违反竞业限制义务。若员工遵守竞业限制约定,则每年可以享受高额分红。      以员工保留40万股为例,2019年的每股分红元,则年虚拟股票分红收益达到万元。以员工45岁退休到80岁死亡,保留35年而论,其股权收益达到3094万元。若违反竞业限制约定,则他不仅丧失虚拟股票分红收益,而且丧失所持有的虚拟受限股。以2020年虚拟受限股股价为元为例,40万股的损失为314万元。两相比较员工的收益与损失之差为3408万元,持有上百万股股票的中高层损失就更大了。      [1]      正是因为可能遭受如此高额的损失,华为退休员工都会自觉遵守竞业限制约定。而如果仅仅通过劳动合同的竞业限制约定,员工一旦违反约定,企业方无法获得如此高昂的违约赔偿。      (2)节约了支付成本      很多公司基于保密或者竞争的需要,都会要求离职员工履行竞业限制的义务。但是,有些企业却无法支付高昂的竞业限制补偿金。通过股份约定竞业限制义务,公司无须另行支付竞业限制补偿金。华为既节约了竞业限制补偿金的支付成本,又取得了很好的成效。虽然说给退休员工分红的成本也很高,但那是本来就要支付给退休员工的,竞业限制并不是退休保留虚拟股票的核心目的。      (3)限制时间更长      《劳动法》规定:以支付竞业限制补偿金的方式实施竞业限制,最长只能限制2年(部分地区放宽到3年)。但保留虚拟股票附带竞业限制的义务,这种限制的周期并不适用《劳动法》,而是适用《合同法》和《公司法》。因此,华为退休保留虚拟股票的竞业限制是终身的,而不是2年或3年,这有利于保护华为的核心竞争力。      (4)可以补签协议      一些员工入职时可能没有签订竞业限制协议,如果员工离职时再让他签,他不会答应。而通过退休保留虚拟股票的方式,员工就很乐意签订这样的协议,因为保留虚拟股票的补偿金比竞业限制的补偿金高很多。      (5)员工违约,容易追索赔偿      无论是保守商业秘密还是竞业限制,都存在着举证难的问题。比如,明明知道是某个员工泄露了某个商业秘密,但是如何能够获得书面的证据呢实践中存在取证难的弊端,这也使得保守商业秘密变成了一个君子协议。竞业限制也存在类似的问题,如果员工没去大公司,那么相关工作就很难举证。      华为虚拟受限股的主动权掌握在华为手上,员工的虚拟股票数量、退休保留虚拟股票制度等均由华为单方面操作。员工一旦违反相应规定,华为不需要经过员工的同意或者法院的判决,就可以直接没收退休员工的虚拟股票。从目前公开的判决来看,并没有一起退休员工起诉华为的案例,说明华为的退休保留虚拟股票制度对于督促员工保守商业秘密,遵守竞业限制义务起到非常好的效果。      这种做法既照顾了华为老兵的历史贡献,让员工安享晚年,也保障了华为的利益。这种制度将退休员工的利益与华为发展的利益长期绑定在一起,退休员工也愿意为华为做出贡献。(四)保留虚拟股票成为“金色降落伞”      随着华为的不断发展,越来越多的历史贡献者已经不能像以前那样奋斗,业绩不好不坏,但是却身居要职,这影响了年轻人的晋升,影响了华为的发展。若辞退这样的历史贡献者,一方面,他达不到奋斗者的末位淘汰标准;另一方面,对奋斗者也不公平,伤害了奋斗者的利益。任正非认为,如果伤害了奋斗者的利益,以后谁还愿意做奋斗者呢      由此,华为放宽了对重大疾病的认定,将员工退休年龄从45周岁降到40周岁。对于这部分员工,华为希望他们保留股票享受退休政策,退出重要岗位,让年轻人接班并帮助接班人实现权力的顺利交接。这种以老员工的退休或离岗作为附加条件的股权激励,被称为“金色降落伞”。任正非说:      任何一个公司都有因跟不上而离开的员工。我们与其他公司不一样的是,满足一定条件的员工可以保留公司股票,能够有一定生活保障。      华为有很多富裕起来的员工,他们如果不想奋斗了,那么可以退休,可以按照规定保留一部分公司股票,靠股票分红也可以继续生活。如果他们不能干活了,还占着位置,年轻人就没有机会。所以,华为必须靠这种新陈代谢保持战斗活力。      任正非认为这个“金色降落伞”是华为新陈代谢的一种形式,只有不断新陈代谢才能保持战斗力。从老员工的角度来看,因为可以保留虚拟股票,可以继续享受早期奋斗的福利,所以他们愿意把职位让给更有冲劲的年轻人,让年轻人看到希望。      虽然退休保留虚拟股票制度加重了华为的负担,但综合来看,退休保留虚拟股票制度的收益远远大于其成本。退休保留虚拟股票制度对于华为的发展有很大的价值,目前已有超过上万人享受了退休政策。中国人口下跌严重，以后退休金能发的出来吗？一、延迟退休，还有必要交社保吗？根据现行的退休政策：养老保险累计交满 15 年，且满足男性 60 周岁，女干部 55 周岁，女工人 50 周岁，即可退休并领取养老金。如果延迟到 65 岁退休，最直接的影响就是：咱们领养老金的时间要延后了，比如原本女工人 50 岁就能领养老金，延迟退休的话，就得再等 15 年，到 65 岁才能领。一些人觉得，真要到那时才能领养老金，说不定领个几年人就不在了，那还有必要交社保吗？想知道答案，就得先弄清楚社保对我们来说究竟意味着什么。1、社保不只管养老，其他作用也很大有的朋友还不清楚社保具体包含哪些项目，能发挥什么作用，我们给大家整理如下：可以看到，社保的覆盖范围非常广泛，生病就医、生孩子养老等，都离不开它。虽说养老金要等到退休后才能领，但其他险种，比如医保可是一直在为我们提供保障的，一旦断缴，生病了就没法用它报销，更别提退休后享受终身免费医保待遇了。2、养老保险，既是保障也是投资众所周知，按目前的规定，养老保险交够 15 年，退休后就能一直领养老金，保障基本的老年生活所需。不过，很多人都不知道，咱们养老保险个人账户里的钱，其实是有利息的，而且还是复利，具体利率由国家每年统一公布。以职工养老保险为例，国家规定个人账户记账利率，不能低于银行定期存款利率。最近五年（2018~2022 ）的利率分别为：829%、761%、604%、669%、612％。从这组数据也能看出来，养老保险个人账户的利率，比起把钱存进银行要高出许多，整体收益还是挺不错的。另外，还有些人担心，交社保花了那么多钱，要是活不到退休，岂不是白交了？其实，如果真没活到领退休金的时候，或者领了退休金没几年就去世了，社保也不会白交。因为个人账户的钱，会连本带息一次性退还给家属继承，此外家人还能领取丧葬补助金、抚恤金等补贴，算下来也有不少钱。总结下来，交养老保险，不仅能获得较高的利息，还能终身领取，即便退休前身故，钱也不会白交，怎么看都是一笔划算的投资。所以，即便是延迟退休了，建议大家也不要放弃交社保。如果你是自由职业者或没有工作，觉得交社保负担太重，也可以按最低档交灵活就业社保、居民医保+职工养老组合购买、或者直接全交居民社保，这样无论如何也有兜底保障。二、有了社保，就能养老无忧了吗？社保作为一项社会基础福利，确实是好处多多，不过，我们也要清醒地认识到，只靠社保来养老，肯定是远远不够的。那普通人怎么做才能攒到更多养老钱？说实话，投资理财渠道很多，但能长期稳健增值的却很少，下面给大家分享两种很适合做养老储备的宝藏工具：终身养老年金险、养老目标基金。1、终身养老年金险：提供一辈子稳定现金流一想到老年生活，很多人都担心自己会陷入“人还在，钱没了”的窘境。终身养老年金险就可以规避这种风险，它是年金险的一种，也是除社保外，唯一一个能够提供终身现金流的养老工具，活到 100 岁，就能领到 100 岁，不用担心老了没钱花。这类保险，需要前期先交一笔钱，到了约定年龄就可以每年领钱，大概的规则如下：交钱：可以一次性交完，也可以每年交，最长能交 30 年，无论手里有一大笔闲钱，还是闲钱不多，都可以考虑。领钱：时间可自由设定，男性朋友一般可选 60/65/70 岁开始领钱，女性朋友一般可以选 55/60/65/70 岁领钱。可以看到，比起社保养老保险，终身养老年金险在交钱、领钱环节，相对还是比较灵活的。而且这类产品的安全性和收益性，也很不错。安全性高：保险涉及国计民生，是安全性极高的金融产品。根据法律规定，即便保险公司破产，像年金险这类人寿保单也会转让给其他保险公司，消费者的合法权益不会受影响。锁定利率：当前各渠道的“无风险”利率都在不断下降，而优秀的终身养老年金险，后期甚至能有接近 4% 复利收益，在整个市场中都是非常难得的。整体来说，终身养老年金险有着安全稳健、锁定利率、转移长寿风险等优点，通过它一定程度上可以改善老年经济状况，让我们过得更加体面。以目前热销的一款终身养老年金险为例，30 岁女性，每年交 10 万，交 5 年，60 岁那年开始，每年都能领到 746 万，活多久，就可以领多久。想了解更多养老年金险产品，可以点击这里查看>>>2、养老目标基金：博取更高收益一些朋友觉得养老年金险收益一般，希望能找到收益更高，又比较安全的工具来储备养老金。其实，有这种想法的朋友，也可以看看养老目标基金，即养老 FOF（基金中的基金）。它是专门为养老投资定制的基金，比起一般的基金来，更加安全稳定，同时收益也还不错，整体优势比较明显：相对安全：一般的基金投资的是债券和股票，而 FOF 基金主要投资基金，相当于我们买了多个基金组合，这样可以二次分散风险、更加安全稳定。收益可观：一些表现较好的养老目标基金，成立不过三四年，累计回报已超 40%，也就是说年化回报率能到 10% 左右。当然，并不是所有的养老目标基金，收益都有这么高，一些表现较差的产品，运营到现在不仅没涨，甚至跌超 10%。这里也提醒大家，虽然都是养老目标基金，但并不适合“闭眼买”。目前的养老目标基金，按照“退休日期”和“风险等级”分为两种类型：目标日期型基金：产品名中带有年份，比如你想 2040 年退休，就可以选择“ xxx 2045 ”，这类产品会随着设定的退休日期临近，逐步降低权益类仓位，从进取到平衡，再到保守；目标风险型基金：从名字就能看到投资风险，比如带有“稳健”二字的，权益仓位不超过 30%，带有“积极”的，最多通常能买 80% 权益仓位。大家在挑选产品时，切记根据自身的风险偏好、产品过往业绩表现等因素综合考量。我2019获副高级教师,2020年9月退休,有政策延期退休吗？能够发出来，只要经济正常发展，这一切都没问题，新生人口少了，交钱的人就少了，但是只要经济发展，交的基数多，我所在的地方社保最低标准三千多，平均工资五六千，二十年后虽然新生人口少，但是社保最低标准可能是四五千千，平均工资可能是八九千，这就是社会的进步和发展。可以的。教师属于机关事业单位在编人员，在2015年，国家将机关事业单位正副处级女干部和女性具有高级职称的机关事业单位工作人员，退休年龄由55岁延长到60岁，当然也可以选择在55岁的时候选择自愿退休，这项政策建立在自愿基础上。扩展资料：为了有利于在全国实行专业技术职务聘任制度，现对国务院一九八三年九月十二日发布的《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》作如下补充规定：凡建国前从事专业技术工作，一九八六年已满六十周岁，并于一九八三年九月一日前已获得相当于副教授以上职称的老科学家、老教授、老专家（含建国前在国外工作，建国后回国的），在退休后，仍可保留原已获得的称号，他们的退休费按其原工资额的百分之百发。对于过去已经办了退休手续、符合上述条件的，也同样对待；领取原工资额的百分之百退休费的时间，自一九八六年二月起计算。