股指期权比股票赚钱吗

很多网友可能会在平时的日常生活中，会把自己的闲余资金放在一定的投资理财工具上面。这样的话也能够让自己的钱生钱，但是大家在选择投资理财工作的时候，也会有不一样的选择。比如说有的年轻人他们会把自己的钱放在基金里，有的也是比较收益选择放在股票市场里。但是针对于这些市场他们也有各自的优点和缺点，比如说对于股票市场来说的话，它的风险就可能会很高，但是比股票还要风险高一点的，那就是期权或者是期货了。很多人都会在期权或者期货这两个嗯投资理财工具上面做一个选择，因为对于大家来说的话，这两个名字听起来有一些类似。但是实际上如果把这两个投资理财方式放在一起相比较的话，期货的风险还是要大一点的。因为在这样的一个投资理财的环境中，两者都是买卖双方，而且它的风险是对等的双方都有可能会存在一些爆仓的风险。而且像期权它的买卖方的风险就是不对等的，买方的风险比较固定，而卖方的风险就是无限的。所以相对来说的话，期货的风险还是要大一点的，另外就是期权它的投资风险主要是来源于下几个方面。一是资金风险层面，手续费也是要花上一笔不小的数目，而且这个手续费还不能够算在风险上，他的权力风险就是属于不利于买方的时候，可能会出现让买方的权利金全部亏损，这也就是关于期权买方资金风险的部分。另外就是关于价格波动风险，一些合约他们在快到期的时候，本身的时间价值和它的权力金的价值都会消失成0，所以在快到期的时候有很大的可能性期权价格猛然的波动也会让到期的时候严重亏损。而期货的投资风险主要是属于仓位风险以及市场风险，首先仓位风险就是很容易出现爆仓的这种情况，而且在每个交易日的时候也会有相应的交易所或者期货公司进行相应的结算。如果投资者的保证金在规定的比例比较低的时候，就可能要求强制的平仓，这个时候如果出现爆仓的话就会亏损很多。另外就是市场风险现货价格和期货价格他们在进行交割的时候一般都会差不多，这一点也是保证期货市场发挥对冲作用的基础，所以在实际的交易的过程中能够看到期货价格与当前的市场价格往往是出现偏离的情况。做空股票赚钱有什么方式股指期权盈亏如何计算有投资者做股指期权交易时候搞不清期权的盈亏是怎么计算的，本文先介绍一般投资者常做的买入期权交易的盈亏计算方式。对于沪深300股指期权买方来说，最终了结仓位有三种方式，分别是平仓、到期行权、到期放弃。一、期权平仓盈亏=（期权卖出价-期权买入价）100手数，沪深300股指期权合约设计每一个指数点是100元。比如以最新价62报价买入10手行权价为3850的沪深300看跌期权，此时应交的权利金为6200元（6210010），当该期权报价涨到10元时候，此时账户的总盈亏就是（10-62）10010=3800元，即盈利3800元。二、期权行权看涨期权行权盈亏=（行权交割结算价-期权合约行权价-买入时期权报价）100手数，看跌期权行权盈亏=（期权合约行权价-行权交割结算价-买入时期权报价）100手数。股指期权行权是在最后交易日按照行权价格结算价进行现金交割，看涨期权行权盈亏比较好理解，令投资者感到疑惑的往往是看跌期权的盈亏计算，下面举例说明，比如现在IO-2002-P-4000，最新成交价是214，如果有投资者以最新价买入了1手该期权合约，一直持有到合约的最后交易日2020年2月21日并且提出行权申请，如果到时沪深300指数维持在4100点，则股指期权的行权交割价会接近4100，代入上方盈亏计算公司可得出行权盈亏等于（4000-4100-214）1001=-12140，即如果行权该虚值期权总亏损会是12140元。三、到期放弃亏损总额=买入期权报价100手数，期权到期放弃情况下，最初的权利金全部亏损，还是以上方看跌期权买方的例子，如果采取到期放弃方式，则账户的总亏损为214100=2140元，小于行权的损失。从这里也可以看出虚值期权不应该行权，应当平仓或者到期放弃。个股期权与股票期权有什么区别吗1、通过融券业务做空个股。如果股价下跌，投资者通过借入股票再将股票卖出，随后再买入还券，就可以获得做空收益。2、通过股指期货做空股指。股指期货可以直接开空仓，待股指价格下跌后平仓就可以获得收益。目前我国有三大股指期货：分别是上证50股指期货、沪深300股指期货、中证500股指期货。3、通过股指期权做空股指。通过买入看跌(认沽)期权或者卖出看涨(认购)期权的方式都可以赚取股价下跌的收益，我国已上市的股指期权分别有上证50ETF期权、沪深300ETF期权、沪深300股指期权。一，个股期权与股票期权的区别：个股期权合约是指由交易所统一制定的、规定合约买方有权在将来某一时间以特定价格买入或者卖出约定标的证券的标准化合约。买方以支付一定数量的期权费(也称权利金)为代价而拥有了这种权利，但不承担必须买进或卖出的义务。卖方则在收取了一定数量的期权费后，在一定期限内必须无条件服从买方的选择并履行成交时的允诺。股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。