员工股权就是股票吗

股票是股份的凭证（现在实行无纸化交易，所以你只能看到账号上的数字，但如果你坚持，你可以拿到一张打好的小纸条，这是一张无面值股票，它上面写着每股占公司资本总额的比例）；买到股票代表你有：优先认股权，利润分配权，剩余财产分配权，公司决策参与权（注意后两项，它们可以解决你看电视时的疑问，即，为什么买了股票，有了股份就可以任免董事长什么的：你拿出钱来买了股票，所以可以在公司倒闭时分财产，那么你能分多少呢，这就同公司经营有关，所以公司经营的事情你就可以管，就有了参与权——这就是权利与义务的对等，即对价）；当你拥有海马公司的51%的股权的时候，这就表示你已经付过了公司资产51%的对价，如果现在卖掉公司，那么得到的全部财产的51%都是你的，也就是说，卖不到好价钱受损失最大的就是你，所以你可以要求公司拿出些好员工来，让你不至于受很大损失，这样，公司里的董事、监事、经理什么的任命就可以由你决定了（那么剩下的股东如果不同意怎么办？他们可以直接把股份卖给你，即用脚投票。否则按照对价的原则，他们付出的没你多，说话的权利就比你少，无论怎么反对都是没用）；股份怎么买呢？首先，可以在股票市场上买（这样成本很高，因为一直有人大量的买，不论是什么它都会涨价，在股票中，这就是价随量涨的行情），而且你每买到5%的整数倍时就会有证监会来要求你举牌，这样一来，你想要挤掉的同志就知道了，那么他也来买，你就没有优势了（或者像百度什么的就干脆给你设上反收购防线，从源头上防止你收购）。不过，你也可以从其他大股东的手里买，当你们露出奸诈地笑容的时候，你就可以和他挽着手以超过公司股份10%以上的股东的名义来召开临时股东大会，让海马公司的人知道，公司51%的投票权（股份）投出的选票都是让原董事长离开，那么，想要跟着董事长离开的就会和董事长一样把股份卖给你（或者拿着股份回家等着分红，顺便一提哦，现在中国也要强制分红啦，所以这个可以有）；你看的这个电视剧里的老董事其实蛮厉害的，居然捏着40%的股份都能让公司成功上市，那么好吧，他对外发放的股数达到了公司总股本的25%（或者超过40亿港元的盘面，发了10%），于是那个小的最多能拿到剩下的35%+5%（不被要求举牌的上限），那也不过40%（除非真是一个40亿盘面的，而且只发了14%在市场上，嗷，它上市来干嘛？）好吧，我们回到电视情节：就是说小老板买通了除了老头子以外几乎所有的股东，然后举了一次牌，结果拿到了51%的发言权，于是，他成功滴将老头子用投票的方式开除了（好嘛，这老头反映真慢）。于是呢，老头子捏着黄光裕都没达到的超高股份数等着东山再起，于是，小老板很无奈地在中国证监会排队等增发啊等增发（将此等待延长百年），终于将老头子的股份冲淡到黄金底线之下了！（不考虑老头子的寿命和正常动作）然后，小老板终于可以拿着股份去融资了……最后，如果你真的太有钱，如果那个公司那么不介意被人收购（考虑到曾经想要收购百度的公司的资金实力啊，筒子们，有钱真不是万能的），那么，你可以在尝试一下协议收购，这个比较便宜。股权，股份，股东，股票。都是一个意思吗？有区别。股权是股东根据自己投资的份额而享有的权利，股东身份是股权存在和发生作用的基础；而股份是股权作为一种权利其所指向的客体，股权则是客观上的权利，股权和股份的关系就类似于“物品权”和“物品”的关系。 股权是股东根据自己投资的份额而享有的权利，股东身份是股权存在和发生作用的基础；而股份是股权作为一种权利其所指向的客体，股权则是客观上的权利，股权和股份的关系就类似于“物品权”和“物品”的关系。股权的内容包括获得经济利益和参加公司经营管理的权利，获取经济利益最典型莫过于股东所享有的收益权。股份作为民法上物的范畴，仅体现股东对股份的所有权，而股权作为股东所享有的公司权利的总和，则体现更多的法律关系，包括股东与公司之间的关系，股东与其他股东之间的关系，甚至包括股东与债权人之间的关系等等。当公司上市之后，公司的股份，就变成了股票。股权和股票的区别：数量的区别：股票数量很少，股权数量很多，只要是一个公司，就有股权。价值不同：股权本身没有价值，也很难判断价值高低。但是，股票有价值，就是股票的价格。流动性不同：股权的流动性不强，很难顺利的买卖，买入容易，卖出难。股票流动性很好，只要股市不发生暴跌，随时可以卖出。升值空间不同：好的股权升值空间，比股票更大。比如很多年之前，滴滴的股权投资者，获利回报几千倍。还有很多年之前，投资阿里巴巴的股权，也获得几千倍的回报。《公司法》第七十一条，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。 经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。 公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。员工持股是以什么形式哈哈，理论上说，想要70%的股份，在你增加2万的同时，更要你的朋友退股2万才行啊。一、股东、股份、股票、股权的概念 （一）股东股东是指基于投资或者其他合法原因获得公司股权，对公司享有权利和承担义务的自然人、法人或其他组织。 （二）股份股份是股份有限公司股东持有的，构成公司资本的最小计量单位，也是划分股东权利义务的基本计算单位。 （三）股票股票是指股份有限公司签发的证明其股东所持股份的凭证。股票是股份表现形式，属于可转让的有价证券。 （四）股权股权是股东权利的简称，指股东基于其股东资格而享有的从公司获取经济利益并参与公司经营管理的权利。根据行使目的是为了自身利益还是公司及全体股东的利益，可将股权分为自益权与共益权。股东的自益权包括：股利分配请求权、剩余财产分配请求权、股份转让权、股票交付请求权、股东名册变更请求权、新股认购优先权、股份回购请求权等。股东的共益权包括：表决权、提案权、质询权、累积投票权、会计账簿查阅权、公司设立无效诉权、公司合并无效诉权、公司解散和重整请求权、董事监事解任请求权、代表诉讼提起权、股东大会召集请求权和召集权、临时股东大会自行召集权与主持权、股东会与董事会决议无效确认诉权、股东会与董事会决议撤销诉权等。二、股东、股份、股票、股权的联系与区别股东的股权依附于股份存在，先有股份，才有股权；股份是股权的基础，股权是股份的权利。股东享有的股权大小与其所持股份的数额多少成正比关系。股票与股份互为表里，股票是股份的存在形式，股份是股票的价值内容。具体而言，持有某公司的股票，就意味着占有某公司的股份，具有某公司的股东资格，对某公司享有股东权利；持有的股票越多，占有的公司股份比例就越高，可行使的股东权利就越大。员工持股的主要形式有：股权持有、股票购买计划、员工持股信托以及员工持股会。一、股权持有股权持有是员工持股计划中最直接的形式。员工通过购买公司股份，直接成为公司股东，享有相应的权益。这种形式使得员工对公司的经营和未来发展有更深入的了解和关注，从而增强员工的归属感和忠诚度。员工通过股权持有，可以参与公司利润分配和决策过程，从而与公司形成更紧密的联系。二、股票购买计划股票购买计划是公司为员工提供购买公司股票的机会，这通常与员工的工作表现或公司的业绩挂钩。员工可以通过这个计划获得公司股票，并在未来获得相应的收益。这种形式的员工持股计划有助于激发员工的工作积极性，提高公司的整体业绩。三、员工持股信托员工持股信托是一种通过信托基金来管理员工持股的方式。员工将资金委托给信托基金，信托基金则利用这些资金购买公司的股票。这种方式可以实现员工股票持有的多元化，降低单一持股的风险。同时，信托基金还可以提供专业的投资管理，确保员工持有的股票能够得到良好的收益。四、员工持股会员工持股会是一种组织化的员工持股形式。员工通过成立员工持股会，共同持有公司股份，共同分享公司的发展成果。这种形式的员工持股有助于增强员工的团队协作意识，提高公司的整体竞争力。同时，员工持股会还可以代表员工参与公司的决策过程，维护员工的权益。以上即为员工持股的主要形式及其相关解释。这些形式在实际应用中可以根据公司的具体情况和员工的需求进行灵活选择和调整。