股票补刀什么意思

很多答主都没有回答到点子上。 大多数答主都认为，连跪连输是个人实力问题，其实不然，个人实力确实是原因之一，但更深层次的原因在于: 英雄联盟独特的匹配机制！ 这才是根本原因。 很多玩家一开始都会觉得，只要自己技术好，就可以不停的连胜，但是事实却并非如此，当他们连胜到某个场次的时候，他们就很难赢得比赛，甚至会连输连跪。 原因在于，英雄联盟是五个人对抗的 游戏 ，个人的凯瑞并不能保证团队对抗的胜利。 而英雄联盟的匹配机制理念很独特，说的简单点，它会阻止任何玩家无休止的连胜，但同样的它也会保证玩家不会无休止的连跪。 举个例子。 你是一个一区铂金水平的玩家，去别的区开了个小号。 由于你的账号几乎没有打过匹配，所以一开始你匹配到的对手和队友实力一般都很菜，你很容易就会凯瑞，进而连胜。 但是当你连胜到某个地步的时候，你会发现你的对手越来越强，但你的队友并没有变强，甚至变菜了。 这就是英雄联盟匹配机制开始发挥作用的时候了。 它会让连胜玩家匹配到的对手都很强，比如某个位置某个英雄的专精玩家，比如代练玩家或者大神玩的小号等等。 但是你的队友却很菜。 甚至会让你匹配到因恶意挂机，恶意送人头被举报的玩家。 直到你越来越难赢，进而连跪。 英雄联盟的匹配机制就达到了阻止你连胜的目的。 但是，当年不停的连跪之后，你又会发现，你的队友越来越强，对手却变菜了，甚至会出现5打4的局面。 一句话，怎么躺怎么赢。 很好奇对么？ 为什么英雄联盟匹配机制会阻止你连胜，也会阻止你连跪？ 书生个人猜测原因如下: 如果一个玩家不停的连胜，那么过去了开始的喜悦后，这个 游戏 对于他越来越没有挑战性，也就越来越没有吸引力，所以英雄联盟不会让你无休止的连胜。 而对于连跪玩家，如果一直输下去，他会很快对这个 游戏 失望，进而放弃这个 游戏 ，所以英雄联盟也不会让你无休止的输下去。 总而言之，是英雄联盟的匹配机制在作怪！ 那么，当我们遭遇连跪的时候该怎么办？ 我个人建议，可以先不打排位，玩一下大乱斗或者无限火力等 娱乐 模式，调整一下心态，也等一下匹配机制不再特意针对你。 不然，如果还是要打排位的话，面对那些故意送人头，挂机队友，嘴强王者等，很容易就被气的三尸暴跳，出口成脏，分分钟就化身祖安猎妈人的！ 我是书生，最新刚整理了灵魂莲华事件皮肤的各种爆料，如果喜欢的话可以关注下我的文章。 关于打英雄联盟为什么会输不停的原因大致如上，欢迎大家评论。 我是书生，愿您平安一生！ 一是自己菜，二是碰见队友太坑，三是有故意的演员 这个你放心吧，联盟有匹配机制，你连输以后就会连胜了 哈哈，这个真的是问对了。 最近我单排的时候发现一但开始躺赢，那么能连躺好几场。 但是自己一但开始C，那么没过两场，自己的队友变得无比的坑，而对手真的是神一样的存在，每当这个时候我就会停几天，玩玩匹配，然后再去打一场试试水。 这样上分比一直打更快，因为你上分的速度没有你掉分来的快～ 不过玩 游戏 嘛，快乐就完事了～ 我觉得不停的输不能一直找队友的原因，说明自己是有一定的问题的。首先英雄联盟是一个团队配合 游戏 ，其次对位置定位要有意识，还有就是个人技术也是一个关键点。如果你把对位的敌方前10分钟就养超神了，而你的队友也没有优势的话，那基本上就注定了结局了。 输了一次后，心态崩了，越想赢回来，越会输，不理智的大脑，怎么打都是会输 有很多因素简单明了点就是 ，还是自己不行在加上队友不行 ，有时候也要想想自己问题。 方法/步骤 1/7 分步阅读 首先我要告诉大家英雄联盟有个制度就是每个玩家的胜率基本都会控制在50%左右所以说没有人会一直赢 2/7 这场比赛输了一般就是队友几个失误送了几个人头从而产生蝴蝶效应其他路就崩了碰到这种情况我们不要埋怨队友好好插眼找到时机阴对面一波，好好发育别硬杠拖住，因为越到后期装备差距越不明显 3/7 要不就是碰到几个比较冲的队友玩着玩着就喷起来了，导致躺输，我也是无奈啊碰到这种情况就劝两句，让大家别伤了和气让对面开心了，玩个 游戏 嘛 4/7 在 游戏 中如果有人骂你你别管他你越管他他越来劲，你还可以把他屏蔽了，反正你也不认识他骂他就跟骂人机一样不是吗，屏蔽就是按TAB键再点一下人物头像后面的小喇叭就行了这世界就安静了呵呵 5/7 小伙伴们要是碰到连跪的时候建议大家就别玩了，因为大家在碰到这种情况时心态早已崩了再玩下去输的几率很高啊，小伙伴们可以去散散步啊来聊聊天啊放松放松 6/7 还有玩的时候也要看阵容有些英雄存在克制问题，一个好的阵容可以使你赢得事半功倍 每一盘的 游戏 ,就好比一个浓缩的人生 一、你不能要求别人幸运之神每每都眷顾你,你要靠你自己杀出一条血路 你不可能希望你的四个队友都是大神,四带一你只能练熟自己感兴趣的英雄,你要有只要你拿到了自己擅长的英雄,你就要打爆一条路的决心,什么叫 打爆一条路打爆一条的路的意思就是你从一塔推到高地,1对1的情况之下来一个就单杀一个来两个你也要换掉一个 二、你不能被坑了你的队友而乱了自己的情绪 人生中会有很多过客是好像专门来恶心你的一样,送人头补刀落后一半打野红蓝BUFF不让 你要有坐怀不乱的心胸他是他,你是你,补好每一个刀看好小地图,放好眼,做好自己的发育 三、练会当前版本OP英雄 世间的公平都是相对的,楼市好的时候不买楼,股票牛市不买,偏偏要去追高这些都是不作死就不会死 好比版本明明OP的英雄放着不用就是要玩已经被大削的英雄,用志气去比天高 四、顺风不浪,逆风不喷 游戏 中顺风,单杀对面接下来就要注意对方打野肯定要来扭转逆势,注意买眼 游戏 中逆风,队友几近崩盘,不要喷队友,想办法支援他用你的话语鼓舞他,想办法帮他改善经济 就好比生活中,当你有所成就,不可猖狂猖狂就会成为靶子,让你成为别人的眼中钉 当你一时不得意,不要怨天尤人知识乃是创造机会的资本找到平凡心 积极面对人生, 健康 的心态玩 游戏 每一盘的 游戏 ,就好比一个浓缩的人生 一、你不能要求别人幸运之神每每都眷顾你,你要靠你自己杀出一条血路 你不可能希望你的四个队友都是大神,四带一你只能练熟自己感兴趣的英雄,你要有只要你拿到了自己擅长的英雄,你就要打爆一条路的决心,什么叫 打爆一条路打爆一条的路的意思就是你从一塔推到高地,1对1的情况之下来一个就单杀一个来两个你也要换掉一个 二、你不能被坑了你的队友而乱了自己的情绪 人生中会有很多过客是好像专门来恶心你的一样,送人头补刀落后一半打野红蓝BUFF不让 你要有坐怀不乱的心胸他是他,你是你,补好每一个刀看好小地图,放好眼,做好自己的发育 三、练会当前版本OP英雄 世间的公平都是相对的,楼市好的时候不买楼,股票牛市不买,偏偏要去追高这些都是不作死就不会死 好比版本明明OP的英雄放着不用就是要玩已经被大削的英雄,用志气去比天高 四、顺风不浪,逆风不喷 游戏 中顺风,单杀对面接下来就要注意对方打野肯定要来扭转逆势,注意买眼 游戏 中逆风,队友几近崩盘,不要喷队友,想办法支援他用你的话语鼓舞他,想办法帮他改善经济 就好比生活中,当你有所成就,不可猖狂猖狂就会成为靶子,让你成为别人的眼中钉 当你一时不得意,不要怨天尤人知识乃是创造机会的资本找到平凡心 积极面对人生, 健康 的心态玩 游戏如何跟公司讨价还价，negotiate salary？一个最起码的前提是，我们能够理解双方所表达的意思。你和一个没玩过LOL的人谈论补刀和打野技巧，和一个不懂金融的人谈股票，你给一个廉洁公正的领导送礼希望提拔你，那么这样的“沟通”就是无意义的。财阀家的小儿子剧情解析全集 什么样的人不适合读这个文章？ 觉得谈判工资是种贪婪的表现。赤裸裸要钱之后，还是继续要钱、反复要钱，感觉这样不好。 不想承担任何风险。讨价还价是个微妙的过程，再圆滑的处理手段，也存在谈崩了的可能性。 能有offer就谢天谢地了，没什么资本讨价还价。 相信：工资由能力决定，公司会公平对待。 什么样的人适合讨价还价？ 类似的职位，类似的背景，凭什么我的收入要低？为什么我没拿到最高工资？这不公平！ 我想最大化自己利益，我有这个耐心，也愿意冒一定的风险。 我坚信：新工作的工资应该由市场供需决定，而不是我目前的工资。 相信：尽管我要了公司不一定给，但是我不要公司必然不会给。 这二者之间会有什么差别？ 你的第一份工作，有可能差别不大。因为应届生背景类似，尤其是去同一家公司，年收入差别可能只有一万，甚至只有几千。大家在一亩三分地抖包袱里看到的offer数字，应届生往往是一样的。 对于经验丰富的人来说，讨价还价之后，在已有offer的基础上，平均每年多拿个几万美元，并不难，而且，工作年数越久、经验越丰富，谈判的空间越大。Warald知道有的人谈判做的好，平均每年多拿十来万，三年拿到原本四年才能拿到工资。 有些人可能会说，我年轻，既然offer数字差别不大，那等将来再说。Warald提醒你：收入高低是长期积累的结果。 诚然，高薪不是光靠讨价还价就能要出来的。但是，据Warald所知，很多中国人在这方面做的远远不够。求职期间，很多人被公司牵着鼻子走，没有最大化自己的利益。写这个文章，希望能对大家有帮助。 交手之前，知己知彼。 1 公司招聘要面对的问题 先说一下公司招聘员工的费用。 大家都知道美国很多公司奖励自己的员工内推（Internal referrral）求职者，有的公司奖励高达1万美元。公司之所以愿意给这么多的奖励，是因为从外部招聘费用更高。 即使Facebook这种热门公司，前几天有工程师告诉Warald，Recruiter说大约每100份简历，最终才能招到一个人。这期间，Recruiter筛选大量的简历，要花很多时间；1-2轮电话面试，要花时间；onsite面试，也要花时间。这些时间都是金钱（员工工资）。此外，Facebook还要包你从外地飞来面试的一切费用。针对应届生，公司派招聘团队到各地参加校园招聘会，也要自掏腰包。 那求职者有多大比例能通过面试呢？根据Triplebyte这家专做企业招聘的网站统计，一般公司是22%，也就是每面五个人，才会给一个人offer；Triplebyte靠帮助公司提高招聘效率来盈利，它们能做到53%，也就是每推荐给公司2个人，会有一个人过关，能达到这个比例，就已经有很多企业愿意付费跟它家合作了。因为每挂掉一个求职者，就意味着公司的投入（钱）白费了。 即使公司给了offer，依然可能会被求职者拒掉。优秀的人才，手里有多个offer，最终也只能去一家公司上班。 一些统计数字表明，在硅谷每招一个工程师，公司平均花掉$15000-$25000，算正常。 所以，当你拿到offer，进入谈工资的阶段，公司已经在你身上花了很多钱了。如果你谈判了很久，跟公司的manager和未来同事们通了n个电话，决定不去了。那之前在你身上投入的无数时间（钱），全都白费了，公司得继续花钱招人。 负责跟你谈判的recruiter，她们固定工资很低，绩效（招聘结果）会在很大程度上决定收入。因此，她们有强烈的动机，希望能尽快的招到人。 你未来的hiring manager，更是希望能早点招到人，这样组里的活才有人干，至于你工资高点低点，与他无关，反正是公司出钱。 也就是说，某家公司一旦决定给你offer，内部所有的人，都希望你能接受offer。 大家可能听说过“bar raiser”这个名词。有些公司担心recruiter和hiring manager为了快速招人而联手降低招聘门槛，所以，派一个第三者来搅局，这个人会对招聘过程进行质量把关，提高招聘的水准（raise the hiring bar），所以被称为“bar raiser”。 2 Recruiter如何确定工资数目 首先，每个职位都有级别，不同级别工资不同。但级别只是定义了上下限，同样是Facebook E5职位，也有高端低端之分，上下限之间相差很大。而且，绝大部分职位，最终也不会给上限工资，否则，公司的工资预算就超标了！ Recruiter给你offer数字之前，要考虑： 公司招人有预算，能用低价招到人，就不会出高价。 你可能会讨价还价，所以得留出余地，不能上来按照上限给。 如果工资过低，你有可能一怒之下痛拒。 “千金买马骨”的故事是有前提条件的：公司招不到人，而且，你得是事关公司前途的高级别人才。如果你真的遇到“千金买马骨”的情况，那也请记住：公司对于出1000两黄金，还是1200两，都是可以接受的，所以，你应该争取要1200两，错了，是1500两，总之尽量多要。 什么情况下，recruiter最容易出价？ 有明确的参照标准。 如果能猜出或者明确知道你目前工资数目，在这个基础上，给出一定的涨幅即可。所以，recruiter永远会追问你的工资，有了数字，他们出价就容易多了。 有些人可能会以为Recruiter会按照你的能力来出价。 首先，“能力”不是个可以客观量化的东西。 其次，面试很难考察出一个人的真正能力，面试表现很有“能力”，不代表工作表现好。 第三，你的老雇主出10万就能招到你，我司为何要出20万甚至30万？增加20%，一年给12万就很好了。还有，你为什么只值10万？是不是“能力”其实也就那么回事啊。尤其是好多年没跳槽的人，是不是没有“能力”拿高薪？这些想法未必正确，但是从公司的角度来看，有这些疑问，不算过分吧。 谈判的过程，双方的negotiation power也不同。 什么样的情况下，对recruiter最有利？ 求职者是应届毕业生 - 大公司之间给的工资比较固定，有经验的recruiter可以猜出。 公司根本不在乎你 - 候选人比较多，招人容易，买方市场。 你工作好多年没挪窝 - 那你工资肯定比市面行情低，按照市面平均工资给就可以了。 你搬到湾区 - 之前在房价低、消费低的德克萨斯？那你工资肯定比湾区低一截，容易对付。 最后三条，特别容易被公司low ball就是给了很低的工资打发掉。 什么样的情况下，对你最有利？ 你经验丰富，换过几家公司，工作多年，没法猜出你目前挣多少钱 缺人的方向、难招的职位。比如，某个职位招了一年了，都没招到人；你的skills紧缺，Machine Learning Engineer现在就很火。 有多家公司想要你，相互抬价。 3 谈判两大要点 首先，合理安排面试，争取同时期拿到多个offer。 这样，一方面，讨价还价有资本，公司之间如果竞价，对你最有利；另一方面，即使某个offer谈崩了，你也有其他选择。 如何合理安排面试，需要考虑公司招聘速度，比如谷歌进展很慢，要早点投；有熟人的公司，尤其是小公司，可能很快就面试，那不要着急，除非你打算拿来练手。 这里也说一下为什么公司愿意竞价。 如何保证招来的员工的确能干活，能满足职位的要求？这个其实很难。每家公司面试都有多轮考察，都在想法改进招聘过程，但没有哪家公司的招聘是完美的。每家公司都有招来了但是不出活的员工，最终只能PIP甚至直接fire掉。即使面试表现完美的求职者，入职之后表现也未必很牛。 如果你拿到了多家公司的offer，得到多家公司的认可，这就是一个很强的信号。假如你有5个知名公司的offer，每家公司4轮面试，那加起来20轮面试应该考察的很全面了，所以，公司愿意高价招手握一把offer、大家都说好的求职者。 其次，打死都不说你目前的工资 很多人在网上问，求职期间公司让填写表格，问目前工资，是否如实填写？ 某刷题培训机构，告诉大家： 反正recruiter都知道行情，你就说了吧 虚报一下，至少要把当前的工资 11 这尼玛都太坑人了！ 第一条，读书那么多年，刷题那么辛苦，最后还要被low ball！ 第二条，撒谎对不对、有什么后果，我们暂时不谈，关键是没必要啊。 如果你挣扎着苦求一个offer、没有这个offer就要打道回国，你出于求稳心理，所以别人问什么，你就回答什么，这种做法，我不赞成但能理解。 但是，只要你还有选择，尤其是骑驴找马，凡是问到工资，Warald在这里集中回答：不说！不给！不填！ 如果你不说目前工资数目，Recruiter会在不同的阶段反复的问，变着法儿问，想出各种理由问，你的内心要足够强大，得挺住，总之，死活就是不说。 从道理上来说，难道，你的工资不应该按照你的背景和经验来给吗？很多公司职位描述里号称“compensation commensurate with experience”，那为什么还要你目前的工资来做参考？如果你目前工资太低，不合理，那下一家公司凭什么以此为理由，继续打压你？ 保持这种不透明度，让对方开出合理的价位，你才有可能最大化自己的利益。 什么情况例外？比如你不希望对方用一个你不满意的职位来浪费彼此的时间。即使是这种情况，你也尽量不要说“我目前在谷歌是T5”，因为这个回复间接的透露了你的收入，你可以问对方的职位是什么level、salary range。 有些时候，在面试你之前，recruiter会问你： what is your expected salary 你告诉对方： I don't have a specific number in mind I am open to discussing any competitive offer 或者copy公司职位描述里的那句话 I will consider any compensation commensurate with my experience 少数情况下，对方还是不肯罢休，那你可以说一个非常粗略的数字，对方付不起的话，大家就不要谈了。 4 讨价还价套路 ok。假设公司已经给了你具体的工资数字了。下面如何继续讨价还价呢？ 如果你没兴趣加盟这家公司，甚至对其前途多方面质疑，那你再强再牛，对公司来说，没有任何价值，公司应该果断取消offer。 你对公司有强烈的兴趣，公司才会继续“追求”你，甚至加价。即使最后因为待遇谈不拢，公司也能理解，双方没有坏印象。过几年，有了更合适的职位，大家可以再谈。 所以，即使你对offer不满意，也要表现的对公司兴趣十足。这个不光是言语上的，如果某家公司你严肃考虑，那可以回访公司，或者跟更多的组员了解情况。这个过程，你要投入非常多的时间，甚至了解工作细节，这也证明了你的兴趣。 其实对于很多人来说，去个什么样的组、公司环境和发展机会如何，都是很重要的因素。也有人入职之后，发现新公司很坑，所以，入职前，从不同的角度看待公司，从多个渠道了解信息，也许你会有意想不到的发现。 另外一个小技巧：研究公司文化，看看科技新闻对该公司的介绍。简单点说，就是公司在意什么、领导们在强调什么，你就说什么好。 无论对方给了什么数字，即使是惊喜，即使是dream公司，即使是你唯一的offer，也不要当场答应，因为必然有讨价还价的余地。 Recruiter也不期待你当场答应，她们做好了你要讨价还价甚至拒掉这个offer的心理准备，有些时候，为了促使你接受offer，recruiter甚至会主动加价。所以，沉住气，你有可能每年多拿好多钱。 你已经拿到offer了，这个时候，一定要少说话！言多必失。 同时，让对方多说话。 Recruiter这个行业门槛低，你会遇到很多文科出身、毕业没多久的年轻妹子。除非你级别比较高，否则很有可能会跟一个经验并不丰富的年轻妹子打交道。 让妹子们多说话，要像谈恋爱一样，留意她们说的每句话、每个细节，也许她们无意之间会泄露信息给你。 比如，表扬对方的job description写的真好，尤其是里面提到了一条新技术，也许妹子说，对啊，这个方面的candidate不好找 - 这样你谈判更有底气； 再比如说，妹子给了工资数目，你沉默不语，她以为你不满意，自己神补刀一句：其实数字可以商量的，你对股票数目满意吗？这说明股票部分远没给到上限。 如果真的不知道该说什么好，那就语速变慢、少说甚至不说。咱们沉默是金，让妹子在电话另一边猜测你的心思~~等她出昏招。 有的公司给你offer letter，里面有详细的数字。 有的公司不给，而是在电话里通知，只有你口头答应了，才发。为了防止自己理解有误，也为了防止将来反悔，建议你在电话之后，发个邮件，说一下具体数字，声明：I just want to confirm I have the right numbers。 对方的邮件回复，照样有法律效力。 很多时候，Recruiter会逼着你接受offer，比如48小时之内必须接受。 你要很清楚的回复： There's no way that I can make such an important life decision in such a short period of time I need more time to think it through before I give you my commitment 如果你有家有口，那更是需要他们的助攻： I need more time to discuss it with my family/wife/husband 如果涉及到从外地搬家，那卖房子、子女上学、配偶工作，等等，都成为挡箭牌。 你明确说了不会这么快做决定，球踢回去给她了，对方如果还想要你的话，就得让步了。如果你提到了家庭原因，对方还逼你，那就显得她人品太差了。 有些时候，你甚至可以主动提出：你手里有多个offer，或者你在等某家的offer，所以你需要时间考虑。 特殊情况下，如果你不尽快接受，offer有可能会没了。比如公司有其他的候选人也很强，或者公司发offer连续被好几个人拒的麻木了，谁接offer最快就谁了，等等。前面说了，谈判有风险，而且，也要看你的best alternative就是备胎情况如何。 总之，牢记一个原则：你是人才，你在选择更好的职位，并不是求碗饭吃，公司想把你招揽过去，就得拿出足够的诚意和耐心。 前面说了，安排多家公司竞价，更有可能拿到高薪。 收到A家的offer，接着联系B家的recruiter，催他们快点给offer。 A公司名字是否应该透露？如果你拿到的是知名公司，那一般建议你提一下，等于是这些公司给你背书，证明你的能力。如果公司没什么名气，你可以选择匿名。 接下来，B可能会来问你A的offer数字，是否透露，随你。如果不打算讲： I believe my compensation should be a true reflection of the value that I would bring to YYY company I look forward to knowing an unbiased, independent evaluation from you 或者等B也给了数字，你告诉她，远不如A给力，要求继续涨价。 催公司竞价这个过程，理想情况，应该是： A给15万 B给18万 你告诉A，B给的更多，要求涨价 A给20万 你告诉B，A给的更多，要求涨价 这期间，C公司也给offer了，23万 你告诉A，C数字最大，但是我还是对贵司感兴趣啊 A咬咬牙，给你了25万 你告诉还在犹豫中的B，我真的对贵司非常感兴趣啊，但是我还有房子、老婆、孩子，就算我单身，我上有八十岁老母要供养啊。总之各种理由，我就是想多要工资。我想尽快做决定，就在明天下午，你们能再高点吗？ B说，你如果立刻签字，我们给28万。 A说，30万。你说，ok，就你了！ 这样，你的offer从15万变成了30万。 当然，现实过程可能没这么顺利，工作要翻番很难，中途有很多细节要合理处理，但是，you get the point。 你一定要内心强大，咬牙坚持，就算拿不到30万，你也可能在几天之内，甚至一天之内，谈出一辆宝马。 想想吧，你这辈子什么时候这么豪气，一辆宝马动动嘴皮就来了 _ 几个注意事项： 整个过程中，你的工资完全可以不告诉任何一家。 总会有公司或者老练的Recruiter，不吃你这套，但是，多面几家，多拿几个offer，一定会有先给价钱的。 此外，有的同学可能说，我伪造数字，甚至没有拿到offer，我谎称拿到，是否可以？这些公司在抢人才，他们存在竞争，应该不会通气吧。 首先，毕竟是假的，如果有什么细节你没处理好，可能被识破，那你就惨了。对方一怒之下，甚至通知其他公司都有可能。 其次，世界很小，尤其是人才流动活跃的行业，recruiter们自己也经常跳槽，在多家公司工作过，你不知道她们之间是否彼此认识。一个很简单的招呼，有可能会知道你造假。前些年，美国金融行业就发生过，一位中国留学生撒谎拿到某大公司offer，被recruiter去朋友圈打听一下，立刻揭穿。 第三，万一A公司要你出示B公司的offer作为验证，你咋办？ Warald不建议造假。如果竞价的offer对你不利，你可以不说，可以模棱两可，让对方摸不到底，也可能会起到同样的效果。毕竟，谈判的过程，并不是扒了你的底裤让对方看清楚，自始至终，你都应该坚决不让看。 5 如何做选择？ 你只有一个屁股，最终只能座在一家公司里上班。你最终还是需要做选择。 首先，金钱方面，如何计算？ 如果是苹果对苹果的选择，比如上市大公司之间，很容易，因为每分钱都是真实的。 如果是苹果对桔子的选择，比如上市公司和没上市的，那就难了。没上市的公司，存在很大的不确定性： 股票到底如何估算价值？有多大概率会上市？ 上市6个月后，你才可以套现股票，那公司前景如何？ 公司给的是RSU，还是option？ 如果离职，你有多久时间可以行使option？ 这需要你根据自己的情况思考。 Warald建议多考虑长远目标。比如说，最坏情况下，A公司没上市，或者股价一落千丈，收入方面不理想，但你做上了Engineering Manager甚至Director，然后继续跳下一家，那这段经历作为转行做管理的跳板和未来高升的积累，有可能并不亏。 这个时候也要注意：凡是没有立刻兑现的东西，就当没有。 如果公司跟你画大饼，比如，我司目前估值2B，增长迅速，如果按照涨到4B、10B，那你的股票值多少钱；你目前不是manager，但是入职一段时间以后，我们会提拔你；现在让你管理三个人，明年给你double headcount。 诸如此类，如果将来兑现了，很好；但是既然还没给，那就是没有，将来给不给，说不准的。 这里也不是在批评公司说话不算话，而是要你理智看待不确定性。比如，你入职之后，公司招到了比你更强、表现更好的人呢？ 6 最后时刻，再努力一把 谈判了一段时间之后，有可能： 一个典型情况是，谈判的过程中，公司说，如果给你涨价到某个数字，你是否接受？或者，公司很强硬的说，we have already done our best 明晚你必须给出决定，否则我们move on to our next candidate。 首先，审视一下自己是否真的愿意接，说话要谨慎。不要给人不诚实、不成熟的感觉。 其次，这个机会你有多么在意？谈判的底气，很大程度上也要看best alternative也就是对备胎选择的满意程度。如果你有很好的备胎，可以顶回去。没什么好的挡箭牌，那就简洁的说我还需要时间考虑。或者你心里有一个具体的数字，可以明确的说，给我某个数字，我可以立刻签。 找工作拖了很久，讨价还价好多轮，你也想结束了。你可以主动告诉对方你的deadline，你会在某天做出决定。 你依然可以play your last-minute card，告诉对方，给我某个数字，我可以立刻签。如果对方不给，那就继续磨。 Warald不建议给出具体时间，比如5PM，而是用“by Friday afternoon”，这样有时间做缓冲，至于afternoon算5点还是8点，大家灵活处理。 这里提醒：对方无论给你什么数字，哪怕是你满意的，也不建议你立刻答应，而是硬生生给拖成5点甚至8点。因为到了最后一刻，公司有可能突然给你加点小甜头，比如签字费涨1万、股票多个1万5。 有了这笔钱，你可以旅游一把，或者请Warald吃顿饭，我虽然饭量略大，但是不挑食，很多人表示，二十块钱就可以把我打发了，或者直接拖我去公司食堂里蹭饭，一毛钱都不花。 7 杂谈 这个过程中，你的心理压力会很大： 结果迟迟未决 患得患失 Recruiter不停的说：告诉我你的工资啊，说了我才能帮你啊。 无论公司给了多少钱，明明比目前工资已经高很多了，你依然要更多的钱，你平常不是这种人啊 如果本职工作也比较忙，更是身心俱疲 如果压力过大，建议找心理医生吐槽。如果有能启发你的朋友，找他们聊聊，寻求点不同的思路，或者通过锻炼等方式减压，都会很有帮助。 这个过程中，你也可以看清楚： 哪家公司最有诚意。 哪家公司最适合你。 公司看重什么技能。 自己什么地方欠缺。 最终拿着满意的工资入职，明白自己努力的方向，你也更有动力做好。 诚然，要把结果从80%优化到90%甚至100%满意，很难；很多人也可能没有太大的negotiation power，但是根据Warald了解，很多中国人，问题在于压根就不试图去优化，或者想优化，但是处理的很糟糕。 哪怕是“打死不说目前工资数字，我未来的工资应该由我的经验和能力决定，而不是目前工资”这一条，很多人就做不到。 大多数人的谈判，是这样处理的： 结果呢？很多人入职以后，会很懊悔自己被low ball的要死。Warald知道好几个人，应该是30几万年薪稳拿的情况，甚至被不到20万打发了！看到他们朴实的表情和憨笑，我内心都在咆哮！真实的北京西二旗生活是怎样的？《财阀家的小儿子》讲述了被诬陷私吞资金而被财阀家杀害的尹贤宇(宋仲基饰)，重生后成为杀死自己的财阀家的小儿子，为了侵吞整个财阀家族，试图将财阀家的一切据为己有，一步步成长并报仇的故事。《财阀家的小儿子》结局大快人心，顺阳家族被剥夺经营权，第四代也不参与经营。大家都假装不存在的小孙子道俊车祸死亡之谜，终于解开了。  俗话说，虎毒不食子。可道俊的大伯，比虎还毒。他不仅雇用大卡车伪装车祸杀了道俊，还将儿子星俊的名片放在卡车司机座位上，并让星俊的名字出现在肇事司机银行记录里。就这样，大伯成功地从儿子手上夺回了顺阳经营权，让儿子背锅杀人罪，还让星俊误以为是父亲救了他，此后二十年对父亲言听计从。  因为所有人都以为，道俊的车祸是星俊干的，他说不是也没人相信，只是家族的人们，为了各自的利益，闭口不提而已。  之前道俊因秘密资金被调查，其实是苦肉计，是为了让大伯和二伯都陷入调查之中。大伯妻子家的放债公司，根本经不起查。  跟随二伯的常务，挪用公款保持基金200%的涨幅，证据被发给二伯家的女儿，她要求常务辞职并负法律责任。常务一气之下，自首并提交证据，举报提供秘密资金的指使人是二伯。  就在顺阳丑闻缠身的时候，道俊将爷爷给的7千亿秘密资金全部捐了，回馈社会，挽回了顺阳集团的声誉，并成功当选为下任社长，几天后就任。  但是，道俊却在去见检察官女友的路上，发生车祸身亡了。当时，因为前面有一辆货车停着，司机在路边打电话，他们的车就停了下来。突然从后面来了一辆大卡车，猛的撞向道俊的车。  意外事故还是没有能够避免，重生的道俊，在临死之前看到，前面停车打电话的货车司机，居然是前世的自己。难道前世的尹组长，真的参与了谋杀小孙子道俊一事吗？  真相来了，检察官徐敏英，在国外救了被灭口的尹组长，他昏迷了五天。而正是昏迷的这五天，他重生为小孙子道俊，经历了道俊10岁到27岁的人生。  醒来之后的尹组长发现，自己作为重生后的道俊，在财阀家17年的生活，依然历历在目。他搞不清楚，自己是进入了平衡空间，还是魂穿。那么醒来的人，是道俊还是尹组长呢？  但有一点是肯定的，他要复仇。为道俊和差点死掉的自己复仇。他要剥夺顺阳家的经营权。让凶手付出应有的代价。  谁知回国后，他竟然被举报挪用七千亿。躲过了检察厅的人，尹组长找弟弟拿到了自己之前藏的笔记和账本。然后去找了当时安排他出差的会长秘书，想问清到底是谁要杀他灭囗。  秘书告诉他，是陈星俊，利用他洗白七千亿，逃避遗产税，并可以买回他父亲的股份。秘书说话时偷偷报警，不过尹组长早有防备，跳窗逃跑了。  然后他拿着证据，直接找到检察官敏英自首，敏英帮他解除了通缉令。他又带着甜甜圈，找到了已隐居的奇迹公司社长老吴，他重生时创立的奇迹公司的伙伴，说要一起剥夺顺阳的经营权。  老吴说为什么呢？尹组长说，因为他们害我差点丧命，请用数据来证明我的正确，老吴。老吴惊呆了，说你到底是谁？因为这些话，只有他和道俊两个人知道。他可能已经明白，是道俊回来了。  然后两人联手，联合了小股东门，要求开临时股东大会。举报顺阳因非法继承，导致股价暴跌，小股东们损失惨重。  此举果然引得星俊大肆购入股票，暴露了大嫂家入账的七千亿资金。这时姑姑姑父也来补刀，召开针对星俊逃避遗产税的直播听证会。  在听证会上，证人缺席，道俊的爸爸带来了以前车祸时给道俊开车的司机，他说这不是车祸，是谋杀，并说当时的共犯就在现场。  然后他走到了尹组长的面前说，你不是知道吗？我们俩不都在现场吗？可当他看到尹组长的脸，又说你快跑，道俊你快跑，有人要杀你，因此证词不作数。这时候，尹组长给弟弟打了一个电话，让弟弟把家里盆栽里面的U盘拿出来，里面有车祸之后的电话录音。  他在听证会上，放出车祸后跟白室长打电话的录音时，所有的人都惊呆了。原来策划谋杀道俊的车祸事件的幕后主使人，竟然是星俊的爸爸，道俊的大伯。  他不光策划了车祸，还在驾驶座放了自己儿子的名片，嫁祸给星俊，趁机夺回经营权。这下真相大白，结果是大伯在医院离世，迫于公众压力，顺阳家族不再参与公司经营，由职业经理人来打理，第四代也不会参与经营。  原来这就是尹组长，为什么能以高中学历进入顺阳公司，并且工作那么久的原因。他听白室长的指示，将货车停在路边，然后去打电话请示下一步的工作任务。没想到一转身，发现后面来的卡车，已经将前面的道俊的车撞的稀烂，道俊当场死亡。  这可把他吓坏了，他马上打电话跟白室长说，结果白室长让他离开现场，什么都不要说，用他与顺阳的合同威胁他。而且如果保持沉默，他可以进顺阳当正式职工。  当年的货车司机尹组长，本来已经拒绝了，但是走出顺阳的时候看到，顺阳员工衣着光鲜，满脸笑意，完全没有生活的压力，他犹豫了。  爸爸信用卡欠债，弟弟躺在医院里，他自己每天疲于奔命地应付生活，难道要将贫穷传给下一代吗？所以他妥协了。不过，他悄悄藏了当时电话录音的U盘。  原来，被杀害时的尹组长，穿越到年仅10岁的小孙子道俊身上，并不是偶然，他确实欠道俊一个公道。他作为帮凶及唯一目击者，当时没有报警，也没有将真相公诸于世。导致20年来，从来没有任何人提起小孙子道俊的存在。  所以道俊的妈妈，才曾放话，说要用道俊留给她的股份，换取自己儿子车祸身亡的真相。而道俊的检察官女友敏英，从未放弃追查道俊身亡的真相，成为顺阳地狱使者。 功利社交在北京，有一条号称上班时间堵住互联网半壁江山的后厂村路，因为这里盘踞了百度、联想、新浪、网易等科技巨头。互联网从业人数有30多万，仅百度的员工就超过4万人，如果互联网创业不在“后厂村”，都不好意思说自己公司是搞互联网的。早晚高峰，后厂村路经常惨不忍睹；阴雨天气时，则会出现“寸步不移”的盛况。经常会遇到开车500米，堵车一小时，很是无奈。对于另一部分IT民工来说，西二旗地铁则是又一个惨不忍睹的地方。在站上人生巅峰之前，即使被挤成纸片，揉成废纸，也一定要活下来。纽交所的钟在等着你，白富美在等着你，别墅游艇在等着你。线什么意思功利社交是指为了达成某一目的，或是从对方身上获得利益而产生的社交行为。  这种功利性社交在小孩子一开始挑选玩伴的时候就已经产生了：  比如在班级里面大家都倾向于和零食最多、玩具最多的小孩做朋友；  我们都喜欢和不会欺负我们、不会抢我们东西的人一块玩；  如果你的干脆面每天都分给一个小朋友一半而他却从来不分给你，那你最后会放弃这个朋友。  随着一个人心智的完善和社会地位的提升，他会越来越注重社交的效益性。  即一段社交关系能带给他怎样的利益， 和这个朋友继续交往有没有价值，甚至是和一群老朋友一起吃饭还有没有必要。功利社交有两个基本前提： 1、“有效”信息的交互传递 这个信息是广义的，在人际交往中的如语言、情感、物质、知识等都可以包括在这个信息的范畴内。  沟通的本质就是信息的传递，而有效是功利性社交的一个基本要素。 人们产生功利社交行为之前基本上都是抱有一定的目的性的， 当我和你产生社交时，我们的交流应该是有价值的，而不是毫无意义的闲扯和浪费时间的各说各话。 一个最起码的前提是，我们能够理解双方所表达的意思。  你和一个没玩过LOL的人谈论补刀和打野技巧， 和一个不懂金融的人谈股票，你给一个廉洁公正的领导送礼希望提拔你， 那么这样的“沟通”就是无意义的。2、较为“对等”的价值水平 这个价值水平并不仅仅只是指社会地位，它依据的是具体情况和个人的评判标准。  比如你是个百万富翁，你最喜欢看别人翻跟头， 那么一个翻得一手好跟头的乞丐还是白领还是小商贩对你而言都是有价值的。 那如果这个翻得一手好跟头的人也同时渴望一个有钱的朋友，那你们的价值水平就算是“对等”的。  而如果这个翻得一手好跟头的人视金钱如粪土，他只喜欢会踩高跷的朋友， 那你这个百万富翁对他而言就是无意义的，你们的价值水平就并不对等。问题一：常说的"并线"是什么意思 车并线技巧与原则：连续并线属违章 从自己正在行驶的车道驶入另一条车道称为并线，这一举动往往打破了原来的行车秩序。如同借道一般，并线需要不同车辆之间的容忍与配合。很多剐蹭碰撞事件就在并线时发生。作为司机而言，可以减少并线次数，但是不可能永远回避并线问题。 并线时也可采用减速 一般情况下，很多人认为在超车情况下才并线。其实不但可以加速并线，同样也可为了并线而减速。海淀驾校培训部负责人胡教练表示，并线一种情况是为了超车，还有一种情况是为了出高速路或是车辆要拐弯，如果车主不在外车道，遇到这些情况都需要及早预见，及早从里车道减慢车速转到外车道来。 并线前告知其他车辆 不少新手开车时遇到要并线的情况，总是自说自话地要并就并了，很少顾及到其他车道的车辆。胡教练表饥这是新手上路时需要着意克服的一点。凡是并线都要提早打灯告诉后方车辆你需要并线。在夜晚时，可以通过改变远近光的方法来通知别的车辆。 在并线后，车主一定要及时回灯，以免误导后方车辆。如果能换个大视角后视镜，可以让后方视野更开阔一些，消除视野盲区带来的不便。 并线时忌走弧线 当可以保证与后车安全距离范围时，车主才可以并线。有不少车友认为至少要比后车快10公里的时速才是一个安全的车速。胡教练认为这种说法过于绝对，并线的安全距离要依据车速而定。但不管怎样，并线时的动作都要求果断利索，一般倾向于走直线，而不要走弧线，以免在两个不同车道间耽搁过长时间。 并线时的忍让原则 在打灯示意并线后，如果后车按喇叭或打双闪，那就意味着后车认为自己车速比你快，不同意你并线，此时车主需要等待后方车辆通过后再并线。另外从辅路汇入主路的车辆要让原先主路车辆先行通过，进入环岛内的车辆要让岛内车辆先行。新交法明确表示，并线的前提是不影响目的车道内的行驶车辆。车辆在弯道行驶时，要宁让三分不抢一秒，尽量减少在弯道并线的次数。雨雪天路面打滑，并线时更要慎重。不必要时不要并线。 连续并线属违章行为 如果看到车道上车辆稀少就随便练习自己的并线技能那就大错特错了，新交法已明确规定不得连续并线。胡教练表示，不少车主尤其是新手急于驶出高速路出口，没有提早做准备，看到了出口标志，才急着从行车道驶到出口车道，手忙脚乱连续并线，这样容易引发交通混乱，导致事故发生。在车流量大的道路上，尤其需要车主提早准备从快行线驶入慢行线，为下高速做好准备。实在来不及也宁愿错过出口而不要不顾其他车辆行驶情况，匆忙连续并线。 问题二：施工图中的看线是什么意思 看线是指建筑设计中画剖面不是剖到而是看到的线，比如立面上偿线你都是看到的，所以立面都是看线，而平面是把墙剖到了，所以墙线是剖线，而往下走的楼梯、踏步等都是看线。 看线存在多平面,目标又不在一个平面上，要从一个平面透过另一个平面看到所在的位置,离自己最近的线为轮廓线或剖线，更远的就是看线，其远近程度可用不同的线宽来表示。 问题三：股票里的几条线是什么意思 一般来说，我们可以从K线的型态可判断出交易时间内的多、空情况。例如光头光脚的大阳线，表示涨势强烈。由高价位的射击之星构成的单日反转，杀人无数。不过，应该注意的是，在使用K线图时，单个K线的意义并不大。股价经过一段时间的运行后，在图表上即形成一些特殊的区域或形态，不同的形态显示出不同意义。 K线图通常有分为日、周、月、季、年K线图，平时最多用日K线图，里面有5日、10日、20日、30日、60日等均线，分别用白、黄、紫、绿、蓝等颜色在图中显示，其各线参数和颜色可以改变的。从各均线可看出股票的运行趋势。在股票市场所讲的趋势，就是股票K线连续组合的总体运行方向。 比如日K线在5、10、20、30日均线的上方，且各均线是向上，虽然其中有升有跌（均线在K线下方时都起着一定的支撑作用），这时的趋势是向上没有改变。 相反日K线在各均线的下方，且各均线是向下的时候，其中同样有升有跌（均线在K线上方时都起着一定的阻力作用），这时的趋势是向下没有改变。 如果均线由向上改变成向下，或由向下改变成向上，这时就有可能改变原来的趋势。可根据其运行变化来选择股票的买卖点。5、10、20、30日线显示出较短时间的趋势，60、120、250日线则显示中、长时间的趋势。 5日线向上金叉是买入提示 5日线向下死叉是卖出提示 当然要配合其它方面如KDJ的走向和成交量等，才能判断出比较准确的买卖点。要买入趋势向上的股票，因为趋势是股票运行的方向，当趋势向上就是股价运行在上升通道，或有可能受消息面影响、主力庄家洗盘，另股价出现波动回落调整，总体趋势还是向上。若股价运行趋势已向下时，就算有利好消息，股价会有所回升，但一时也难改向下趋势，还会继续下跌，因为趋势决定它的方向。 问题四：线上是什么意思 online的意思吧，就是在网上的意思，和线下意思相反，线下就是在现实中。 问题五：股票中MA5,MA10,MA20,MA60这4条线分别是什么意思？ 这四条是分别是5日（白）、10日（黄）、20日（紫）及60日（绿）均线。 在图上表示为MA5,MA10,MA20,MA60，以5日线为例，是求最近5日收盘价的平均价，然后将每天的数连成一条曲线，就是均线。这些参数你可以自己设置。 一般来说当短期均线（如5日线）由下向上穿过长期均线（如60日均线），形成金叉，则是买入点。 反之，当短期均线（如5日线）由上向下穿过长期均线（如60日均线），形成死叉，则是卖出点。 这是很教条的简单的判断方法，在现在的市场中没有太好的参考意义。 问题六：挂线是什么意思？ 挂线：砌筑一砖半墙必须双面挂线，如果长墙几个人均使用一根通线，中间鸡设几个支线点，小线要拉紧，每层砖都要穿线看平，使水平缝均匀一致，平直通顺；砌一砖厚混水墙时宜采用外手挂线，可照顾砖墙两面平整，为下道工序控制抹灰厚度奠定基础。 问题七：LOL中控线是什么意思？本人新手，高手求解。 控线中的“线”指的是兵线 兵线也就是两方的小兵交火的地方 一般来说控线是指把小兵的这个交火点控制在偏自己这一边 但对面小兵不会被己方防御塔攻击到 队友跟你说控线的时候 很多情况是你一直在攻击对方小搐的缘故 如果你是要补刀的话尽量只攻击最后一下是控线最基本的方法 目前你能掌握好这个就可以 问题八：股票的5条线分别代表什么意思~ 5日，10日，20日，30日，250日移动平均线。你可以自己随意设置。 问题九：K 线D线什么意思，指那条线？ K线是一条柱状的线条，由影线和实体组成。影线在实体上方的部分叫上影线，下方的部分叫下影线。实体分阳线和阴线。 一根K线记录的是股票在一天内价格变动情况。K线又被称为阴阳烛。为什么叫“K线”呢？实际上，在日本的“K”并不是写成“K”字，而是写做“L”(日本音读kei)，K线是“L线”的读音，K线图称为“L线”，西方以英文第一个字母“K”直译为“K”线,由此发展而来。 问题十：股票的个种线代表什么意思？ 首先你要知道那些线全叫K线 在日K线图中一般白线、黄线、紫线、绿线依次分别表示：5、10、20、60日移动平均线，但这并不是固定的，会根据设置的不同而不同，比如你也可以在系统里把它们设为5、15、30、60均线。 你看K线图的上方有**PMA5=几的字样，就是五日均线等于几的意思。其他的有紫色的10日均线PMA10=什么的。设定的话双击数字就行！数字是几就是几日均线，颜色和线的颜色一样！ 那是移动平均线，在日K线图中一般白线、黄线、紫线、绿线依次分别表示：5、10、20、60日移动平均线，但这并不是固定的，会根据设置的不同而不同，比如你也可以在系统里把它们设为5、15、30、60均线。 你看K线图的上方有**PMA5=几的字样，就是五日均线等于几的意思。其他的有紫色的10日均线PMA10=什么的。设定的话双击数字就行！数字是几就是几日均线，颜色和线的颜色一样！ 移动平均线（MA）理论是股市最常见的一种技术分析方法，它对股市操作具有神奇的指导作用。