老员工能分到股票吗

作为公司的员工能够看到自己所在的公司上市是非常令人激动的。如果是对于一些公司的老员工来说，他们也会获得很多的利益。例如之前有很多公司在成立的时候，就将公司的期权分给自己的员工，而且这些期权在员工手里也会随着公司的上市而增值，那么对于很多员工来说也受到非常多的分红。因此公司上市，这对于那些有手上有齐全的人来说都是非常有利的局面，并且这些股权员工们也可以将它换成大笔资金。 ： 很多公司在上市之后，不仅规模变得越来越大，公司内部的发展也会越来越好，因此对于员工的福利也会更加稳定，公司内部的制度也会更加规范，因为在很多老员工的手上，会有公司的一部分股票，而很多公司的老板在公司上市之后会收取员工手上的股票，因此他们对一些老员工的待遇也会非常好，防止他们将手中股票卖给其他人，从而自己手上的股票而减少。 1、公司上市，公司知名度提高，你对外介绍自己的时候会更有面子，可以催催牛逼。 2、公司会更正规，你应该能学习到一个公司从草莽到正规化的过程。 3、公司会更稳定，暂时可能不用担心公司拖欠工资、倒闭这样的事。 4、跳槽的时候可能会更有点底气。 公司上市的坏处： 1、公司上市相当于公司增加了很多的股东，而公司产生的利润需要给这些股东分享，所以能给到员工的福利津贴很有可能会减少。 2、所谓正规化就是说公司会尽量把工作流程模块化，每个人就负责他自己那一块，不会有太多的发挥空间，因为这样才更稳定，不会因为一个人的变动而影响大局。 3、公司上市后，为了追求更好看的财报，控制成本会更严格，8K能招到人的岗位就绝不会用一个10K的人。所以你的收入提升空间也会比较有限。 4、公司的财务表现会是更重要的考量，所以从产品到运营方方面面都要考虑到这东西能不能赚钱，什么时候能赚钱。你很可能需要向一些短视的行为妥协。 好了，可以说坏处了： 1、公司上市相当于公司增加了很多的股东，而公司产生的利润需要给这些股东分享，所以能给到员工的福利津贴很有可能会减少。 2、所谓正规化就是说公司会尽量把工作流程模块化，每个人就负责他自己那一块，不会有太多的发挥空间，因为这样才更稳定，不会因为一个人的变动而影响大局。 3、公司上市后，为了追求更好看的财报，控制成本会更严格，8K能招到人的岗位就绝不会用一个10K的人。所以你的收入提升空间也会比较有限。 4、公司的财务表现会是更重要的考量，所以从产品到运营方方面面都要考虑到这东西能不能赚钱，什么时候能赚钱。你很可能需要向一些短视的行为妥协。 总结一下，公司上市对普通员工来说，会更稳定、更安全，但也更受限制。所以对一个刚毕业的职场新人来说，在上市公司里能学习到很多东西，这是重要的经验积累。但对工作多年的老鸟来说，可能发挥的空间就比较小，但如果对求稳定来说，也是一个不错的选择。毕竟收入只是衡量工作价值的一方面，你说是吧。上市前为什么要清除老员工？A股目前有4000多家上市公司，这些上市公司旗下还有不少子公司、孙子公司，大型上市集团可能有数千子公司家公司。因此，国内在上市公司工作的人不少，大家自身或是周围的亲友都有可能在为上市公司工作，炒股的职工完全有可能买到任职公司的股票。那么员工买自己公司的股票会是怎么样的体验呢？这个话题要分两个情况来讲，不同情形下的体验是完全不同的。1通过员工持股计划购买的限制股一些上市公司都有员工持股计划，即通过增发新股或者从二级市场上回购股份再卖给员工。一般来说通过员工持股计划买下的股票都是能赚钱的，这也是为何员工持股计划并不是对所有员工都开放的原因。只有满足了一定条件，比如工作年限、绩效考核达标者才有资格参与，并且可以购买的股票数量是有限的，公司会根据职工的行政级别、工作业绩等设置可以购买的员工股数量上限。员工持股计划的目的有两个，一是鼓励员工继续努力工作，毕竟持有了本公司的股票后就和公司成为了利益共同体。公司业绩好、股价上涨，个人财产也跟着增加。二是给优秀员工奖励，这是员工持股计划的核心目的，员工持股计划有多少诚意关键看股买价格。我们以格力电器为例，去年年中格力电器推出了第一期员工持股计划，有资格参与者可以以27元左右买入格力电器的股票。大家要知道出台员工持股计划时格力电器的股价可是在50元附近，即使最近几个月格力电器下跌了不少但股价依然保持在40元左右。这样的员工持股计划诚意十足，买到就是赚到，有资格参与的人哪怕借钱也要买。对了，格力电器的老大董明珠女士在这次员工持股计划中最多能够购买3000万股，如果她全额买入的话将立马浮盈数亿元。2二级市场上自行买卖员工持股计划可遇而不可求，并不是所有人都有能力与运气捡到这样的大便宜，也不是所有上市公司的员工持股计划能像格力电器那么有诚意。有些上市公司也会搞员工持股计划，但股价和市场价相差不大，买了股票后无法获得多大的收益。员工股后一般有一年的锁定期，也就是一年内不能卖出，如果员工股的价格和当时的市场价相差不大，一年后公司股价下跌反而可能导致参与者亏损。这样的员工持股计划没什么诚意，更多是形式罢了，和在二级市场上买自家公司的股票没有太大的区别。绝大部分人没法参与好的员工持股计划，即使参与了会由于职务级别较低买不了多少数量，因此大家主要还是在二级市场买入股票。二级市场上的买卖就不管你是不是该公司的员工了，和其他股民一样，该多少钱就多少钱，赚钱与否完全看投资水平。事实上，员工在二级市场上买自己股票的情况并不常见，这是因为作为内部人士，员工或多或少掌握了公司内部不太好的东西，这些信息是不会公布于众的。大家可以思考这样一个问题，如果你知道某件商品存在隐藏的瑕疵，那你还会以市场价购买吗？很明显不太愿意吧，只有在商品打折的时候才可能会占个便宜。此外，内部员工接触到的信息多但真实性存疑。我见过不少内部员工因为听到公司要并购重组等利多消息后买入了自家公司的股票。结果过了很久没有任何动静，最终被套在了里面。这种情况的发生是由于大部分内部员工层级不高，他们接触到的所谓的“内部信息”根本不可靠，可能只是老总们开会时随便提了一个建议，随后立马被否决了。但消息通过层层传递，到了基层员工那里变了样。错误的、不完整的消息让内部员工贸然买了自家公司的股票，结果比散户亏得还要惨。有了这种教训，不少人宁愿不买任职上市公司的股票。年底给老员工分红的股东会决议的内容包括哪些？上市前清除老员工主要是因为老员工的话对于企业来讲往往会被认为是负担，是拖累，对于企业来讲尽可能的减少老员工的数量，这样能够最大程度保证企业的活力，从而促进企业的长远发展。而且企业的老员工往往在企业里面担任要职只会阻碍企业上市的流程以及利益的划分。年底给老员工分红的股东会决议的内容有：会议基本情况、会议通知情况及到会股东情况、会议主持情况、会议决议情况、签署等。股东会决议是股东会就公司事项通过的议案。根据议决事项的不同，可将股东会决议分为普通决议和特别决议。决议的内容违法时，该决议即归无效。 一、年底给老员工分红的股东会决议的内容包括哪些？根据《公司法》对有限责任公司股东会的有关规定，股东会的决议应包含以下内容：1、会议基本情况：会议时间、地点、会议性质(定期、临时)。2、会议通知情况及到会股东情况：会议通知时间、方式;到会股股东情况，股东弃权情况。召开股东会会议，应当于会议召开15日前通知全体股东。3、会议主持情况：首次会议由出资最多的股东召集和主持;一般情况由董事会召集，董事长主持;董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定的副董事长或其他董事主持(应附董事长因故不能履行职务指定副董事长或董事主持的委派书)。4、会议决议情况：股东会由股东按出资比例行使表决权;股东会对修改公司章程、公司增加或者减少注册资本、分立、合并、解散或者变更公司形式作出决议，必须经代表2/3以上表决权的股东通过。股东会会议的具体表决结果，持赞同意见股东所代表的股份数，占出席股东大会的股东所持股份总数的比例。持反对或弃权意见的股东情况。5、签署：有限责任公司股东会决议由股东盖章或签字(自然人股东)。二、司法解释股东会决议是股东会就公司事项通过的议案。根据议决事项的不同，可将股东会决议分为普通决议和特别决议。普通决议是就公司一般事项作出的决议，如任免董事、监察人、审计员或清算人，确定其报酬;分派公司盈余及股息、红利;承认董事会所作的各种表册;承认清算人所作的各项表册;对董事、监察人提起诉讼，等等。形成普通决议，一般只要求有代表已发行股份总数过半数的股东出席，以出席股东表决权的过半数同意即可。特别决议是就公司特别事项作出的决议，如变更公司章程;增加或减少公司资本;缔结、变更或终止关于转让或出租公司财产或营业以及受让他人财产或营业的合同;公司转化、合并或解散，等等。特别决议的形成要求较严格，一般要有代表发行股份总数2/3或3/4的股东出席，并以出席股东表决权的过半数或3/4通过。年底给老员工分红是比较常见的商业活动，一般情况下，公司企业可以通过给老员工股票的形式进行分红奖励，有关股权的入股或者分红应当经过股东会研究并形成决议，在司法实践中，股东会决议的内容应当对老员工分红的股票情况进行详细说明，在符合形成股东会决议条件的情况下通过即可执行。