员工购买股票违法吗

1、可以，上市公司员工是可以购买自己公司的股票的。2、可以但是有一些限制条件，《公司法》第142条对任期内减持股票比例的限制。3、“公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股票及其变动情况，在任职期间每年转让的股票不得超过其所持有本公司股票总数的百分之二十五；所持本公司股票自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股票。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股票作出其他限制性规定。:一、股票基本特征：1、不可偿还性。股票是一种无偿还期限的有价证券，投资者认购了股票后，就不能再要求退股，只能到二级市场卖给第三者。2、参与性。股东有权出席股东大会，选举公司董事会，参与公司重大决策。3、收益性。股东凭其持有的股票，有权从公司领取股息或红利，获取投资的收益。4、流通性。股票的流通性是指股票在不同投资者之间的可交易性。二、相关规定(1)上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份在下列情形下不得转让：1、 本公司股票上市交易之日起1年内；2、董事、监事和高级管理人员离职后半年内；3、董事、监事和高级管理人员承诺一定期限内不转让并在该期限内的；4、法律、法规、中国证监会和证券交易所规定的其他情形。（2）上市公司董事、监事和高级管理人员在任职期间，每年通过集中竞价、大宗交易、协议转让等方式转让的股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，因司法强制执行、继承、遗赠、依法分割财产等导致股份变动的除外。上市公司董事、监事和高级管理人员所持股份不超过1000股的，可一次全部转让，不受前款转让比例的限制。（3）上市公司董事、监事和高级管理人员在下列期间不得买卖本公司股票：1、上市公司定期报告公告前30日内；2、上市公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；3、自可能对本公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生之日或在决策过程中，至依法披露后2个交易日内；4、证券交易所规定的其他期间。上市公司证券部员工可以购买本公司股票吗？涉及违法吗？可以购买。根据查询相关信息显示，普通员工，可以在二级市场购买公司的股票，员工知道内幕信息，就不能在二级市场购买公司股票，个人从事内幕交易的，没收违法所得，并处以一定的罚款。股票是股份公司所有权的一部分，也是发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。公司内部员工集体持股违法吗一则“上市公司证券部员工可以购买本公司股票吗？涉及违法吗？ ”的问题，最近是受到了高度的关注，我来说下我的了解。上市公司的员工是可以去购买自己公司的股票的，你爱买哪个公司的股票都是可以买的。什么人不能够购买股票？主要是指证券公司的，证券从业人员不得购买股票。如果你的公司有内部信息重大变动，那么你去提前埋伏一手应该也是可以的。下面说说详细情况。一可以购买吗公司的员工是可以购买自己公司的股票的，这个也不会违法，因为没有哪条法律说公司的小员工不能够去购买自己公司，或者他人公司的股票。只要你看好自己的公司，那么就可以去购买。二证券从业者不可购买但是有一个行业是不能够去购买股票的，这个就是专门搞股票的证券行业。法律上就是有明文规定，证券从业人员不得炒股。他们如果去炒股也是属于一种违法行为，他们大多去工作的话，是需要销户的。但是，上有政策，下有对策。人们一般会使用家人的股票账户去操作，所以其实也影响不到他们。三内部信息如果你知道了你公司内部的什么重大的变革，那么是可以去埋伏一手的。比如你的公司要收购别的什么公司，或者你的公司开始布局一个全新的领域之类的，这些重大的东西，如果你有内部的消息，你提前布局一把也是没有问题的。但是，市场对于这个消息是否买账是不一定的，但是来个冲高应该还是没有什么大问题的。                               大家看完，记得点赞+加关注+收藏哦。我们公司还未上市，但是公司让我们买股票，这是什么行为，合理吗，是否合法？公司内部员工集体持股不是违法行为。公司可以采取股权出售、股权奖励、股权期权等一种或多种方式对内部员工实施股权激励。公司可以收购本公司股份，将该股份用于股权激励。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百四十二条，公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：1、减少公司注册资本。2、与持有本公司股份的其他公司合并。3、将股份用于员工持股计划或者股权激励。4、股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份。5、将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券。6、上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。判断这个问题要三个层次一是公司能不能上市，这是前提。上市需要很多条件，业绩是重要方面，还要综合判断行业发展、成长性、历史沿革、财务规范、守法经营等好多问题。楼主可以比较《首次公开发行并上市管理办法》去看一下企业有没有什么硬伤。楼主没有提供净利润数，所以还没法判断公司业绩。如果年净利润在3000万以上，而且主营业务收入年均增长率在30%以上，那上创业板还是有希望的。如果在5000万以上，那可以上中心板。二是让楼主买的是什么样的股份。如果是敞开了所有员工都能买，那就算了，因为这样上不了市，超过200人的内部职工股是不允许的。通常情况下只会让核心管理层买。如果已经扩大到中层这个范围了，那就必须要弄清楚是让你直接买要上市的公司的股份，还是公司的股东公司的股份，也就是直接持股还是间接持股的意思。间接持股的问题是即使公司上市了，楼主也不能自由套现，因为你手里没有上市公司的股票，只有你持股的那家上市公司股东公司把股票卖了，你才能分钱。或者把你的股票转让给其他内部员工，当然就没法按照市价转了，范围也很有限。三是如果能上市，以何种价格入股比较合理的问题。没有给净利润数，所以也没法算。通常情况下是用净利润乘以一个倍数，最多6-10倍吧，得出公司价值，然后再除以总股本，得出每股价格。对内部员工来讲，很多都干脆参照每股净资产定价，算是给员工的股权激励了。但是最近证监会新出台了关于股份支付的规定，通俗的意思就是说以后给员工的股份价格不能太低了，否则在计算上就要扣减公司净利润数。现在上市其实挺不容易的，通过率不像以前那么高了。两个比较直观的办法，一是找找最近有没有跟你们公司差不多的企业上市，比较一下；二是打听一下给你们做上市的中介机构，尤其是券商是哪家，如果不太有名，那风险就比较大了。最后要提醒，买原始股是有风险的，上不了市就基本算打水漂了，最好问问老板有没有回购协议，如果上不了让他再从你们手里把股权买回去。由于不知道详细信息，只能抽象的说说了