期望薪资包含股票吗

问题一：期望从事的职业该怎么填 应聘简历吗？ 希望从事的职业当然是你最在行，最喜欢的那个岗位啊 还要和你所学的专业对口 不然别人给你安排个你从来没干过的还不懂的职位，你不是抓瞎了吗 问题二：填写简历时，期望从事职业，然后选择职位类别，里面的在校生是什么职位啊 10分 具体是什么招聘网站，你也不说。 非要以为网友精通读心术，隔着天南海北对你门儿清 问题三：员工职业期望怎么写 就是你对这份工作的主要价值取向，例如学习相关知识、培养自己某方面的能力、获得某方面的经验等等之类的。后面参考下百科~ ------------------------------------------------------------- 什么是职业期望 职业期望（JobExpectancy），又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。职业期望直接影响人对职业的选择，并进而影响人的整个生活。1）职业期望来自劳动者个体方面的行为；2）职业期望不是空想、幻想，而是劳动者的一种主动追求，是劳动者将自身的兴趣、价值观、能力等与社会需要、社会就业机会不断协调，力求实现的个人目标；3）职业期望不同于职业声望。职业声望是职业地位的反映，是社会的人们对某种职业的权力、工资、晋升机会、发展前景、工作条件等社会地位资源情况，亦即社会地位高低的主观评价。其含义完全有别于职业期望，二者不可混淆。同时，二者也有联系，劳动者个体所追求和希望从事的职业，当然多时社会声望高的职业。 职业期望的实质 职业期望属于个性倾向性的范畴，是职业价值观的外化，也是个体人生观、世界观的折射。每种职业有各自特性，不同人对职业特性可能有不同的评价和取向，这就是所谓的职业价值观。 类型 萨柏曾经将职业价值观或职业取向概括为15种类型：助人；美学；创造；智力 ；独立；成就感；声望；管理；经济报酬；安全；环境优美；与上级的关系；社交；多样化；生活方式。日本NHK广播舆论调查所在职业调查中选择和设计了7个价值取向：能推动社会发展的职业；助人、为社会服务的职业；得到人们的高度评价的职业；受人尊敬的职业；能赚钱的职业；虽平凡，但有固定收入的职业；若不为人所用，就自谋职业。人们的职业期望常常由几种价值取向所左右，但居主导地位的职业价值取向对职业期望起决定作用。 问题四：求职简历期望职位怎么样填 市场趋势分析　　在不同的岗位，一般都有一个大概的市场行情价格，认真参考一下这些指导价格，对期望工资定价能得到帮助。目前并没有权威网站能得到这些数据，但是我们可以通过身边的朋友去了解，同时也通过一些的职业介绍机构进行了解，获取一个平均价格。 市场需求状况分析　　研究自己所从事职业在人才市场中是供不应求还是供大于求，薪资行情不像股票市场那样变幻莫测，但事实是由市场需求起指导作用。例如：在市场上非常缺乏IT人才，刚刚毕业的本科学生能获得两千元到三千元之间甚至更高的薪酬，而同样的大学毕业生从事秘书工作，薪酬在一千五百元到两千元之间，不会高于这个数字。 自身经验和能力的分析　　个人的经验和能力将在薪酬定位上起决定性作用。如大学本科毕业已经超过五年并在外企工作过的英语高级秘书大概行情为三千元到五千元，而大专毕业生，在外企工作三年以上的和中英文高级秘书大概行情是两千五百元到四千元。 一个大型的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也弥补了他们的福利或个人发展方面的不足，薪酬提升空间较大。当然，最终还要进行具体企业分析。例如，该企业缺乏某些方面的人才，而你是罕见的候选人，那么再高的价格也容易被接受。 问题五：职业期待怎么说，个人的未来规划怎么写 个人规划简单来说就是个人对自己未来职业生涯的展望。给你个简单的模板：我希望在1-3年内，在熟悉本行业和公司的情况的基础上，能够比较出色地胜任这份工作，3-5年内，能做出良好的业绩，并逐渐向公司的管理层迈进，5-8年内，晋升为部门经理，并在管理上积累经验希望对你有帮助。 问题六：个人简历中的个人期望怎么写 自主简历 期望薪酬最好不填 一份简历可能要投给多个单位，而应聘的单位不同，薪资标准就不同。同样的薪酬，在外企低于平均水平，企业会认为应聘者不够自信，对自己没有做出正确的评价；而在民营企业或小企业则可能较高，企业会怀疑求职者的能力和薪资是否成正比。 预估行业地区水平 填个范围值 有些单位会给求职者一张表，要求填写期望薪值。那么求职者，就需要在求职前，最好预先了解行业和地区的薪资水平，结合自己的消费水平做出合理的估计。一些知名的招聘网站会公布一些行业平均薪资水平。 另外，填写时尽量不要写固定值，而是填写一个范围值，范围可以宽泛一些，最低值是自己的底线。 薪资结构 了解自己的实际收入 不少求职者认为用人单位给出的薪资就是实际发到手的钱，但实际上并非这样。一般招聘时报出的都是税前工资，那么就要了解清楚扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少。 另外需要了解的就是加班费用。 简历中“期望薪资”填多少，是与求职者对自身的能力的评价、对求职行业的了解，以及所在的工作地区密切相关的，所以求职者在面试前还是要进行多方面的了解，避免期望薪资的过高或者过低。 问题七：个人简历的工作期望怎么写 你好楼主，就是写你期望找什么样的工作，比如期望从事文秘类，财会类，法律类等。希望可以帮到你，望采纳！！！ 问题八：总结中写个人要求和期望怎么写 首先感谢公司领导给我一个与公司共同进步的机会・・・・・・ 其次，销售是我非常喜欢的工作，而公司又给我一个这么好的销售平台・・・・・・使我感到前途是多么的光明，我将利用我所学知识和经历，以十二分的精神投入到这份事业中，为公司的发展也为自己的明天奋斗・・・・ 再次，在前面的工作中我看到了自身的不足，但是我始终相信勤能补拙，相信在公司的引导下、同事的帮助下、还有我的努力下，我能够交出一份满分的答卷・・・・・・ 再再次，虽然说事业的成功靠的是坚持不懈的奋斗，但是在努力奋斗的同时也应该对自己、对自己从事的事业做好详细的规划，我喜欢销售这份事业，希望通过我不懈的奋斗能够让我和公司一起成长、一起进步，能在销售行业中顶起一片小小的天空，为公司的发展做出自己应有的贡献・・・ 最后，期望在以后的日子里，能够得到公司领导的肯定，我将为这份事业付出・・・・・・ 哈哈，随便写了几句，水平不咋地，希望对楼主有所提示。 问题九：期望从事的职业该怎么填 应聘简历吗？ 希望从事的职业当然是你最在行，最喜欢的那个岗位啊 还要和你所学的专业对口 不然别人给你安排个你从来没干过的还不懂的职位，你不是抓瞎了吗 问题十：填写简历时，期望从事职业，然后选择职位类别，里面的在校生是什么职位啊 10分 具体是什么招聘网站，你也不说。 非要以为网友精通读心术，隔着天南海北对你门儿清面试时，期望薪资到底应该报出怎样的数字呢？面试时讨论工资是非常重要的，很多职场新人不知道怎么讨论工资。在这里，我们总结了一些薪资讨论中的注意事项，基本工资：与HR讨论工资时，要明确基本工资是一个范围而不是一个数字，要根据公司的工作强度和工作岗位进行变动；五险一金：需要和HR明确基本工资是税前还是税后，五险一金的缴费基数和缴费比例是多少；其他福利：与HR一起明确公司福利，从而增减基本工资。注意基本工资。在很多面试中，HR都会直接问你期望的薪资是多少。一个看似简单却难以回答的问题。举个简单的例子，员工A的期望工资是5000。目前他在B公司每天需要工作8个小时，但是面试C公司的时候他每天需要工作10个小时，如果员工A去面试C公司，他还需要5000元，这显然是一个不好的行为。所以这个问题的答案要根据工作强度来确定，或者的范围“我的期望工资是5000-8000元，只能根据工作职责和工作强度来确定。不知道你们公司这个岗位的工作强度怎么样？”一个简单的迂回战术，在面试官谈完工作的职责和强度后，其实他在面试中已经对薪资有了一个大概的概念。二、五险一金注重税前和税后问题。很多HR和员工讨论税前工资，而员工认为是税后。差距还是很大的。比如员工和HR讨论工资是5000元，但员工认为是税后工资，而HR认为是税前工资，但扣除保险后，实际工资只有4000元，差距还是很大。支付基础。缴费基数有三个，一是城镇平均工资，二是城镇最低工资，三是个人实际税前工资。你看实际工资，其实是赚来的，隐性福利还是属于你的。其他福利待遇注意，除了基本工资和社保，其他福利待遇也是工资的重要组成部分。面试官在和人力资源讨论时一定要咨询清楚，并根据这些浮动基本工资。我面试了，要求8000的工资。HR可能觉得太高了，所以我说虽然基本工资达不到这么高的水平，但是他们提供了更好的福利，比如每年两次出行机会，一次在省内一次出省，比如免费的股票配给，比如每年体检等等。在福利待遇好的情况下，基本待遇还是可以降低一点的。其他福利待遇最重要的是关注一个绩效考核问题。HR问上一份工资是多少，你敢回答吗？面试时，期望薪资到底应该报出怎样的数字呢？面试当然是一个游戏过程特别是专注于支付薪水候选人希望获得尽可能多的收入；招聘人员希望在人们的基础上找到人民，尽可能控制人力成本在空间内。可以说如果你能找到一个余额每个人都可以接受的是这次采访的成功或失败的关键。对访谈的误解“谈论太多恐怕有机会跑谈论少我恐怕失去了，”当我购买蔬菜市场的食物时，我会有这样的心态。人们往往有这样的心态。因此对静态游戏的误解即使可以接受对方的价格交易将不接受价格，价格。例如，您的薪水预计将超过原来另一方加上500元即使目标完成，但它总是希望另一方可以添加一点或“如果您同意则是亏损”；此外，原来的预算可以增加1000多元但我恐怕你必须谈谈，所以你可以加500元。这最终会同意双方仍然会觉得有可能上升一些？这种感觉有点像踢股票每个人都知道“购买低销售高”是赚钱的核心理论，但它在哪里很高，但甚至变得难以判断，甚至变得“买高甩卖”，它值得金钱。那么如何破解这个“两个困难”困境？哈佛学院在迈克尔希勒的《谈判的艺术》中有一个观点也许你可以帮助我们谈判不是一条直线来竞争这片土地，但是由外部限制因素形成的另一侧底线另一侧形成你自己的底线形成了一个三角形区域。在该领域可以接受任何点的两侧，协商只是交易点的方法。简单地说就像我们的金融专家给出的建议一样不追求最高点或最低点但很容易获得相对合适的点赚钱。另一方的底线招聘信息做了什么？招聘信息明确赋予月薪的范围，然后是什么“月薪8K-12K”是什么意思？一般来说，“8k”是工作的预期价值，这是理想的数字，数字将愿意支付； “12K”是另一方的底线，以吸引更多人发送恢复设定； 8-12k可以谈谈。所以，很多人只是说：写“8k-12k”是“8k”的意思，“12k”带来好看。这是合理的当然在8K-12K之间确实是一个讨论。上个月的招聘信息是8k-12k，薪水的期望是多少？那么是否有可能突破12K？没有完全，但没有更大的机会。首先您的值超过12k，此值是企业的需求；其次，从过程中，人力资源通常不能做到这掌握，你需要问老板，这需要人力资源被你非常认可，并愿意为你而战。因为他也是一种风险，如果老板看着你的情况，我觉得完全毫无价值？此外，从实际工作的角度来看，面试与蔬菜市场的购买菜肴不同。之前的单位已被员工聘用，结果不到两个月。因为，如果你进来，有必要比其他人拥挤，甚至高于原来的老人，会拥挤，你面临的压力会很大。因此，我的建议是，除非你与公司的老板交谈，否则我非常欣赏这家公司。否则，如果您可以获得更多的赔偿，您将更加舒适地讨论它。平台方便。在面试前你需要做什么？面试支付不仅仅是一种技能，不仅仅是大脑的东西，而且它必须在心里之前，这个“底部”你的期望薪酬也就是说，您将更加满意，通常与您自己的支付，赔偿学生市场决定。你的补偿底线：即，少于这个数字，没有考虑因素包括心理底线如交易标准学生的补偿，市场是薪水，提供的薪酬；还包括生命；底线的成本是保持当前寿命的成本。市场上同一立场的平均工资在市场上多次同一地位的工资是指这个立场的平均薪酬，这并不意味着你可以给予补偿标准，但它可以是一个参考。当您积极或评估是否接受另一方出价时，您是重要的参考价值。老板问我要求多少工资，我该怎么回答？ HR问上一份工资是多少，你敢回答吗？ HR问上一份工资是多少，你敢回答吗？你现在的薪水是多少？这是一个在面试前就必须想清楚的问题，别等被面试官问到时再想如何回答。对于工资的要求要提前想好，下面我们来看一下HR问上一份工资是多少，你敢回答吗？ HR问上一份工资是多少，你敢回答吗？1 HR都是纸老虎，面试的时候别看他可以提出花样繁多的问题，但归根到底都是“你做过什么？”、“你为什么离开？”、“期望的薪酬待遇？”、“个人能力如何”这几个问题的变种，换汤不换药。 如果应聘者是从其他企业跳槽过来的，HR出于各种原因（好奇、压价或是打听同行消息等）会向你打听一下你的老东家给你多少钱。不过作为求职者最尴尬的事情就是被问到薪资了。说得高了，怕HR用不起自己；说得低了，又怕HR趁机压价。那么，面试时被问到上一份工资的话，求职者到底该不该回答？该怎么回答？ 按道理来说，HR是不应该打听员工薪水的，既侵犯了个人隐私，也涉及同行业内的薪资保密规则，但社会上大家已经习惯了这种操作，任由他去。求职者害怕得罪HR，怎么可能会斥责对方说这是我的隐私，你不能问？为了不让HR反感，求职者也只能隐忍。 换工作为了什么？多数人都是为了更高的薪水。HR打听薪资是为什么？是为了衡量你的价值，给你一个合理的薪水，毕竟HR也不能乱花钱的，他们不愿意被领导骂。而你报出的薪水就是对方提供的薪资的参考基准。如果老老实实告诉对方薪水，对方提供一份相同的薪资，跳槽还有什么意义？如果谎报薪资，如果对方让你提供薪资证明不就彻底露馅了？ 把它当成必考题，提前准备好答案 跳槽是为了涨薪，所以报工资也是为了引导HR给你涨薪，至于涨多少，还要根据你自己的理想薪资来定。回答速度是HR判定你是否撒谎的一个手段，虽然求职者会很纠结，但是不能想太久。如果考虑了太久，哪怕你给出的是真实数字，HR也会想：“问个工资要想这么久，肯定是虚报了吧”。所以，HR问工资的时候，要么不回答、要么抢答。不管照实报还是多报一点，都必须把它当做面试的必考题来对待，提前准备好这个数字，避免到时候答不上来。 根本不必老实说 就算你老实报了，对方也不一定相信。就像你去商店买东西，卖家说“快来看啊，原价一万八，现在只卖九九八！”你会信吗？你报的薪资其实没那么重要，HR也就随便听一听，给你的薪资多少都是有规定的。各每家公司互不相干，各有薪资制度，给薪的金额依照公司规定，和求职者的前东家根本毫无关系。新的企业也不会因前东家薪资水平而更动薪资金额。于情于理于法，都不必太实诚，反正HR也不信，干嘛不给自己加点儿呢？ 怎么回答？ 实在不想答，那就别回答了。有些公司会和员工签订保密协定，不能透露自己的薪水，不管你有没有签，都可以说自己签了。你只需要一口咬定：我有保密协定，不能说。 如果HR穷追不舍，非要你回答怎么办？ 不想撒谎，又不愿意告诉对方真实情况的，可以用区间代替具体数字含混过关，在自己实际薪资的基础之上加个10%左右，这么说还能避免了说谎被抓包的可能性。 例：我每月薪水在3000-5000之间，效益好的'时候会多一些，不好的时候会少一点。 其实这根本就没什么，通过以上的分析，对于跳槽员工来说，他们在今后的面试过程中再遇到这个问题，再也不会感到纠结了。 HR问上一份工资是多少，你敢回答吗？2 初面面试官(HR部门的人，可能是招聘主管或经理人力资源总监、HRBP)：他们在最初的用意往往是想打听市场行情，在用人部门确定后，往往是想能省点就省一点，到底也算自己的业绩呢。 终面面试官(用人部门主管或经理、总监，直至公司老总、副总等)：他们比HR单纯一些，只要在部门预算之内，还能用得起，就愿意挑最好的人用。 应对不同状况要怎么回答 情况1：一进公司，前台给了你一张岗位申请表，上面有一栏现在薪资(必填)。 应对方法：不填，如果被要求补填，则回答：现在谈薪资太早。 情况2：初面被问及薪水(初面时，HR比较强势，有些偷懒的HR会直接因为薪资差距把候选人pass掉)。 应对方法：我更感兴趣的是这份工作，尤其是工作的挑战性和未来职业发展前途，薪资不是主要问题。 情况3：终面后被问及薪水(此时候选人更强势，HR会尽力妥协，避免前功尽弃)。 应对话术： 候选人：我能问一下这个岗位的薪酬范围是30万左右的年薪，对吗 HR：对的，差不多。 候选人：这符合我对新岗位薪水的预期。 HR：好的，你现在的薪水大概是多少 候选人：我理解，确实不少公司都会问，不过很抱歉，我认为薪资是个人隐私，我希望能够保密，我想贵司也不会愿意把员工的薪资数据分享给任何人吧。我想再和您确认一下，贵司这个岗位能够给出30万年薪的薪资吗如果可以的话，我觉得我还是很感兴趣的。 HR：其他候选人都愿意提供薪资情况，为什么你不愿意 候选人：我完全理解有其他人愿意提供，但我不愿意分享我的隐私。如果这是贵司用人规定，那我就不浪费大家时间了。 这个时候HR就面临抉择，要么放弃你，如果这么做，他浪费了好几次面试时间，前功尽弃，而原因仅仅是候选人拒绝透露现有薪资，或者她拿着你要求的30万年薪去找用人经理：“这个价码你接受吗不好意思，候选人不愿意透露他的薪资状况。” 情况4：用人经理和你谈。 应对方法：坦诚但坚持不说。例如我在这家公司服务了很久，但是薪资涨幅一直很低。做同样工作的后进公司的同事薪水都比我高很多。 用人经理：你不告诉我现在的薪水，我怎么知道你对得起我付的薪水呢 候选人：专业问题你可以随便问，或者你们公司现在有哪些急需解决的问题，我也可以提提意见，分享一下我解决问题的思路。聊完之后，我相信你会认识到我的市场价值的。 情况5：HR非要你回答的时候。 应对方法：不要直接说月薪，要把全部包括月薪+福利+年底奖金+股票期权折算起来换算成月薪告诉他。 这么做的理由是，比如你在上家那2W/M，但是一年13个月，换句话说就是年26W左右，如果上家还有一些福利，比如提供免费三餐(别小看这个，省钱重点是省时间还相对卫生)，而现在这家并没有这些，但是一年可以给你提供16个月的薪水，那么你应该把这些折算到每个月再加上你心理价位的涨幅计算你想要的月薪，这样才合理。 其实，HR和求职者类似一个买房和卖方的关系。如果公司更需要你，你就处于买方市场，你更有话语权。如果你更需要这份工作，你就处于卖方市场，HR更有话语权。在这场博弈中如果非说要有什么套路的话，那就是你的态度，或者说是演技。 所以应聘者，还是加强自己的本事为先，让自己处于挑选公司的优势地位，而不是摇尾乞怜去求一份工作，忙于应付此类没水平的问题。首先，澄清一个误区，“我们能谈工资吗”？有人认为薪酬谈判效果微乎其微，主要取决于自己能力和价值的综合评定结果；有人更是认为公司的薪酬结构是固定的，谈也瞎掰；没错，你没有能力不够，所以没有谈工资的筹码；但是每个企业的薪酬结构都有浮动区间。无限极说老板的小编觉得，如果你不谈，你将被给予较低的下限。与HR谈薪水难，但你要知道没有那个老板愿意花钱多。当然，HR也希望在你低薪入职，这样才可以展示他的工作能力。其实不谈的结果很明显，拿到最下限的工资待遇。如果调薪的次数少，幅度小，难道你还要年年跳么？那谈薪前准备如何准备？如何谈？又需要注意什么问题？谈薪三要素：企业好坏，工作匹配程度，以及原公司薪资待遇。企业好坏：属于选择载体，对工资的影响很大。工作匹配程度：指你的个人能力与企业岗位需求（JD）的匹配度。原公司薪资待遇：新公司给你定薪时，往往会取决于你现在的薪资待遇。1：初级岗求职者面试时，HR常问：“你期望薪水是多少？”无限极说老板的小编觉得，如果你的求职意向是初级职员、助理文员等初级岗。切记不要直接正面回答这个问题。因为，各个企业对于这种初级岗的工资是相对固定的，差别不会很大，也就有几百元。作为一个初级岗的候选人，你可以说：“我相信公司会根据我的工作情况，给我一个合理的报酬。这对我也是一种激励，我希望你能帮我争取。”你谈薪时唯一能做的就是得到工资预算上线。需要注意的是，虽然这个初级职位对应的工资已经很低了，但HR依旧会和你讨价还价。他们有各种借口，什么给你实习机会，工资免费，会在你很低的工资上，再来一刀。2：非初级岗的跳槽者1)在你的简历上写“期望工资”时，不要只是一个数字，正确写法是一个工资范围。无限极说老板的小编建议，要让新公司知道你自己有明确的市场定位，无形中消除了大量骚扰电话、低质量企业、低工资岗位，这样可以为你最终薪资谈判增加无形砝码。2) 在谈薪时，问HR“这个职位的预算是多少”？直接找出这个岗位工资的幅度空间。你面试前，还可以多方了解下该岗位预算区间，比如 网站、同学、朋友，或者是HR邀约面试时直接顺口问下等。如果在与HR谈薪时，对方没有提到“你的期望值有点高，需要时间向公司提出申请下”，这意味着你谈的待遇在预算范围内，并不是最高限。3) 巧用区间法谈薪在面试过程中，你需要做一个全面的综合自我评估，给自己找到定位，告诉对方你期望的具体薪资待遇是什么。举个例子：有家公司，急需人。如果你在面试中表现出色，谈薪时可以直接说预期的税后上限，希望对方能给到；当你遇到很想进的世界500强大公司时。HR觉得你能力水平一般般，此时，你说的期望工资应该是薪资下限；如果面试发挥不好，又特别想进这公司，公司各种条件都很好，那你可以说你自己可接受的薪资下线；面试如果发现公司规模超级小，各方面条件都不健全，福利待遇也一般般。你也不太想来，那就不妨直接告诉他一个你预期的税后收入上线，同时不能做一点退让。3：有的放矢打出组合拳1)工资福利，是一个综合性的劳动报酬，包括各种工资、奖金和福利。工资：基本工资、学历工资、岗位工资、绩效工资等，其比例因公司而异。同时，还包括饭补、电话费、打车费、差旅费等。是否有季度或季度奖/年终奖，它何时发放，如何计算？福利：节日礼物、生日礼物、带薪年假、病假、年假有没有年度提薪政策？一般来说，年薪涨幅又是多少？还有其他的调薪机会吗？什么时候可以提？每次工资调多少钱合适？这会与年度调薪有冲突吗？公司是否有期权和股票激励计划？2)面试前，必须了解到的信息。你自己列出清单，以各种不同渠道寻找答案，并面试时把自己不确定的部分着重问下。当对方问你期望的薪水时，你需要知道薪酬待遇是一套综合评估的东西。你的回答的应该先是写在简历的“期望薪水”，然后，口头询问你自己需要确定的部分。4：平均法谈高薪1) 平均月薪：是把你过去12个月的全部收入除以12后得到的数。比如：你现在的税前月薪是1000元，一年12个月是12万元；去年，你得了2万季度奖，1万销售提成；这样，你过去12个月的总收入是42万；我们用42万除以12个月，会得到你税前的平均月薪是3500元。这个3500元才是你应该写在简历上的“目前薪资”，而不是把合同底薪1000元报给对方。2）有人说，我们发的季度奖、年终奖很少。事实上，除了13个月工资和年终奖外，公司通常还有岗位补贴、话费、节日红包、过节费、购物卡等，有些还不低呢。那平均下来，你再去谈薪水七点就会比别人高，而不是愚蠢地把合同底薪写上去。和你谈工资的人，也会根据你给的旧公司薪资待遇，给你做一定的涨幅。3）没工作的人怎么算平均工资没工作包括很多种情况：待业、下岗、肄业、宝妈、失业、毕业生。大家大可用“平均值法"来计算你目前薪资。举例来说：你本科毕业3年，你选自己身边的十位同龄人，看下他们的平均薪资是多少。比方说这10个人的平均工资是10000元，那你当下的市场价就是10000元，这就是你参照的“目前薪资"。当然，毕竟 你是失业状态；所以，求职的时候，无限极说老板的小编建议我们还是要先解决就业温饱问题，低姿态好吧！如果，你的谈到的工资和平均工资相差不大，你就可以选择就业；但如果你的工资太低，你就果断放弃他吧。