股票买入996什么意思

“996”或成为互联网行业潜规则，绝大多数没有加班费 　当前互联网行业景气度进入低谷，从事互联网的人待遇是怎样的呢下面我为你详细的介绍。 　当前互联网行业景气度进入低谷。在经济形势不好导致企业经营情况下滑之后，企业要做的就是开源节流，勒紧裤腰带过冬。直接裁员并不好听，利用"996"、"10、10、6"等用不支出额外成本的方式提升工作效率，让受不了的低竞争力员工自己走人，却是个"办法"。 　在58公司996工作制之后，近日，网络上频繁出现互联网公司鼓励员工加班，甚至自愿放弃带薪年假，春节、国庆节等法定节假日随叫随到等爆料。事实上，据北青报记者了解到，互联网公司鼓励员工加班、甚至强迫员工加班已成惯例，尤其在创业公司连续工作的情况更加普遍。分析人士认为，互联网公司加班多或是行业不景气的体现。 事件 　 58同城"996"制度遭声讨 　上周，58同城被爆出实行全员"996"工作制度，CEO姚劲波受到员工声讨。"996"工作制是指员工的工作时间为早9点到晚9点，一周上6天班。据称，58公司要求员工实行996工作制，不能请假，并且没有任何补贴和加班费。此外，公司下发该项通知并没有邮件正式通知，而是人力部门口头通知。58回应称，996是常规性动员，原因是9、10月业务流量大。与员工所称的强制性不同，58方面表示996并非强制。 　随后，来自济南浪潮集团内部的"奋进者申请书"又引发了热议。该奋进者计划要求员工必须自愿每周工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，"奋进者"还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。这项"996"加强版再度引发了对于互联网从业者工作制度的讨论。 现状 加班是互联网行业"潜规则" 　事实上，"996"的说法并非58公司首创。在此之前，已经有多家互联网公司的部分部门实行该工作制。据北青报记者调查发现，在互联网行业，员工普遍一天工作时间在10小时左右，软件开发等核心部门加班最为严重，"996"或者"10、10、6"是家常便饭，遇到新项目上线、系统更新等状况，几乎全部泡在公司。非核心的职能部门情况稍好，然而能够做到"准点下班"的也寥寥无几。 　在调查中，包括百度、阿里巴巴、腾讯、京东、360、小米、滴滴等大型互联网公司的多位员工都表示"经常加班"。一位员工称，公司规定10点上班6点下班，但真正6点能下班的时候寥寥无几，也并没有听说过"加班费"这项福利。 　某大型互联网公司的软件工程师表示，软件工程师几乎是互联网公司最为核心的职位，也是最为忙碌的职位。自己先后在多个互联网公司工作，几乎一致执行996或类似的工作政策，有时是公司要求，但大多数时候是压力太大、工作任务多所致，"事情太多做不完，不加班就完不成绩效"。 　还有的称公司氛围也很重要，一些互联网公司鼓励全员加班。"记得刚入职，每天6点一过下班就我跑得快，结果领导找我谈了三次话!说我溜得太快，就算没事在公司学点东西也行……自那之后我再也没敢7点之前下过班"。可见，在互联网公司加班已经成为一种"潜规则"。 　 追访 　 创业公司加班是"365天"的常态 　在调查中北青报记者发现，大型互联网公司加班最严重的是研发部门，其他职能部门的情况则好很多，例如市场、运营、公关等，是一种脉冲式的工作状态，只有在做项目等特殊情况时才有比较严重的加班。但是在创业公司或一些较小的互联网公司，加班则是一种"365天、全员式的"常态。 　一名互联网创业公司负责软件开发的员工晒出自己近5个月的下班时间：4-6月，基本12点左右下班，因为项目是外包出去的，外包团队只能在他们下班后再来公司对接;7-8月，9点左右，这段时间产品较为稳定;8月中旬开始，每天10点后下班，因为老板说对现在的产品非常不满意，要求重新做一个新的产品出来，时间期限是一个月。他说，"我们实行严格的打卡制度，一天四次。晚上打完卡也走不了，还得继续干活，周末加班没有调休也没有加班工资。" 　另一名创业公司早期合伙人表示，如果将工作当自己的事业来做，就会自愿加班。他称，"创业公司不能跟大公司比，我们一切都处于起步，也没太多钱，必须得比别人快才行。要是每个人正点上下班，那时间耗那么久却拿不出产品来，这帮人谁能养得起"他坦言，创业公司基本上是以天为单位计算开销和收入，需要尽量节约成本，开发产品以获取投资。不过，选择创业公司的每个人都已经做好了准备，"是给自己奋斗，大家都心甘情愿"。 　 释疑 "弹性工作制"给加班找了更多借口 　目前，许多互联网公司实行"弹性工作制"。所谓弹性工作制，是指在固定的工作时间长度的前提下，员工可以自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间制度，一般互联网公司要求上够9小时即可。但是看似人性化的制度，真的可以给员工自由吗 　某大型互联网公司的程序员表示，"我所在的公司，上班时间10点左右，美其名曰弹性工作制，其实大家都不会来太晚。而下班时间基本是在9、10点，一天工作时间比要求的多出好几个小时，但是没有办法。遇上我们的产品更新时候，大家更是要干好几个通宵，周末也不休息。"他表示，加班虽然不是公司强制要求，但是按照领导给委派的任务和时间截点，如果不加班根本做不完，这样就会影响自己的绩效、甚至团队进度，因此大家都会"被加班"，工作时间是"10、10、6"。 　一名互联网公司员工认为，"美其名曰的弹性工作制实际上给加班和通宵找了更多的借口。以前要打卡，统一规定早上9点多上班，考虑到第二天要早起，领导基本上8、9点就会让大家都回家;现在倒好了，弹性工作制不是可以晚来一会儿嘛，熬夜加班都变成了理所当然。"上述员工认为，弹性工作制下，会形成熬夜加班的恶性循环。 　此外，互联网公司中有超过一半的公司有打卡上下班的考勤制度，其余的公司虽然没有打卡的习惯，但是在考勤问题上也并非自由。 　某大型互联网公司的一名老员工向北青报记者表示，公司无需打卡，但大家不会无故迟到早退，并且加班很常见，因为"工作得有结果才行"。他说"不能保证工作时间就不能保证工作量啊。天天不在公司，能有结果吗"他称，虽然不用打卡，但是领导的眼光是雪亮的，员工是否努力工作，直接关系到年终的考核。"我们公司每个团队每年都要考核，考核中有10%的硬性指标，规定有人必须是不合格，这样的人没奖金、没股票、不涨工资，如果太过分的话领导会直接让你走人，还有谁敢不好好干呢"另一互联网公司员工也表示"基本上正常上班时间，活都做不完。根本不用打卡，少加几次班，就算放假了。" 　 关注 　 多数互联网公司没有加班费 　互联网行业工资高、待遇好，是许多人的共识。根据艾瑞网的统计，去年北京、上海、深圳、广州、杭州等多个城市的互联网行业员工，其平均薪资都过万，月薪15万元以上的占25%，2万以上的占14%。月薪15万元以上需求量最大的公司依次是阿里巴巴、腾讯、美团、网易、360等。况且一些互联网公司按照13-15个月的月薪发放工资，成为了许多人所羡慕的"别人家的公司"。 　不过在采访中，多数互联网公司员工表示加班并没有加班费。这就代表着员工每天工作10小时乃至12小时，如果其工资不变，其时薪就会随着工作时间的延长而减少。 　例如某月薪15万元的员工，按照22天工作制来说，日薪为681元，按照8小时工作制，其时薪是85元;然而按照12小时工作制，其时薪为56元。如果每周工作6天，每月工作26天，其日薪就是576元，"996"工作制下，其时薪就是48元，比正点下班的员工的85元时薪少了近一半。按照48元的时薪计算，其真实月薪为8460元，可见，互联网公司的高薪可以说是加班加出来的。 　 热点 　 公司"福利"变相鼓励加班 　既然绝大多数公司都没有"加班费"一说，那么对于员工来说，加班有何好处呢据统计，有些公司提供"餐补"，如果加班到9点，公司会象征性地给发放15元的夜宵餐补;还有的公司提供"调休"，如果加班到比较晚，或者周末加了班，可以选择一天补休。 　还有的员工表示，公司以"福利"的形式变相鼓励加班。比如将免费晚餐的时间安排到7点，这就在无形中推迟了晚餐时间、延长了下午的工作时间;还有的公司开通快车企业账户，在晚上9点半之后用该账户打车且出发地是公司，才可以享受免费打车服务，这样有时加了一小会儿班的同事也会再多坐一会儿，撑到9点半才从公司走。这样就变相鼓励了员工加班。 　 影响 　 互联网公司频现猝死等事件 　在强大的工作压力下，互联网公司员工的生存状态堪忧。一名员工表示，"我从早上6点半起床，搭地铁到公司要1个小时，8点半上班，晚上基本都是22点半下班赶最后一班地铁，到家23点半，洗衣服吃饭冲凉时间除外，就算不做别的任何事，每天只能休息5个多钟!" 　日前艾瑞咨询联合多个互联网公司员工所做的睡眠质量调查显示，515%超过23点才上床，平均睡眠时间为67小时，低于成年人睡眠时长7-8小时的标准建议;667%员工经常加班，387%员工反映压力很大。互联网公司员工存在严重睡眠问题，存在不良睡眠行为习惯，最终的结果反映到工作和生活当中，工作效率低下，生活质量不好。 　据统计，互联网企业员工每周平均加班天数为16天，BAT最高平均19天，70%员工加班到晚上9点以后;在工作压力方面，479%的BAT员工认为工作压力较大，高于其他行业38%的平均水平。 　近年来，互联网公司频现员工猝死事件，关于互联网公司"过劳死"的争议一直存在。2005年9月18日，网易代理首席执行官孙德棣猝死，年仅38岁;2011年底，久游市场总监刘俊因病去世;2012年9月，西山居一年仅25岁员工猝死于办公室内;2014年9月1日，去哪儿宣布，年仅28岁的女员工小鲁因急病抢救治疗无效去世，她在几天前晕倒在公司卫生间;2016年6月29日，天涯社区副主编金波在下班回家途中，于地铁站内突然晕倒，后经抢救无效去世。 　长时间熬夜、劳动时间过长、透支身体已成为互联网行业的现状，从业人员的健康状况也成为社会关注的焦点。 　 声音 　 过度加班的做法涉嫌违反《劳动法》 　对于互联网行业的加班现状，京衡律师上海事务所余超律师对北青报记者表示，过度加班和不支付加班费的做法都涉嫌违反《劳动法》。 　我国《劳动法》规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时;加班需要与劳动者协商，最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。并且加班必须要支付加班费，平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%。若公司随意延长劳动者工年时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，那么就违反了《劳动法》的相关规定。 财经观察 　"996"折射出互联网行业不景气 　一名58员工告诉北青报记者，他和几位公司员工都认为公司出台该政策事实上是变相裁员。"这么高强度的工作时间，不给补贴，还不允许请假，这不就是逼着我们自己走吗"他认为，如果是公司裁员的话，需要支付一定赔偿，而员工自己提出离职的话，会为公司省下相应费用。另一大型互联网公司的员工称，互联网公司只适合年轻人待，因为"老了就干不动了"。 　上述员工表示，许多大型互联网公司早期给老员工非常优厚的福利待遇，包括每年的分红、股票，前几年又急速扩张，招聘了大量年轻人，这样就造成公司中年轻人干活多、拿钱少，中层吃老本、不干活的情况，大量增加了公司成本;现在一些公司高层意识到这一问题，希望以类似996工作制的方式逼走一部分拿钱不干活的中层老员工。 　有分析认为，在这一现象的背后是整个互联网行业不景气的事实。互联网评论家葛甲称，"当前互联网行业景气度进入低谷。在经济形势不好导致企业经营情况下滑之后，企业要做的就是开源节流，勒紧裤腰带过冬。直接裁员并不好听，用不支出额外成本的方式提升工作效率，让受不了的低竞争力员工自己走人，却是个极好的办法。" 　互联网评论家阑夕也表示，"在一个公司里面，非常上进的人一般不会在这个时候辞职，但是那些平时就比较懈怠的人可能就受不了要辞职，企业就能比较鸡贼地达到自己的目的：不用付出额外成本地来裁掉一批员工，重新整合公司的战斗力。" ;3万块不当误上班的情况下投资啥可以每天收入80，上班996？假设x为卖出价，则卖出收入：x1000-x10000003（佣金）-x10000001（印花税）。而你买入成本为：12341000+123410000003（佣金）。收入-成本需＞0才有赢利，即x1000-x10000003（佣金）-x10000001（印花税）-12341000+123410000003（佣金）＞0，简化后x＞123401003/996，即x＞12427。也就是说除去佣金，税费要赚到009元才有赢利。注：沪市还需缴纳来回一共2元过户费。取消大小周？科技行业的3个特点，加班注定是逃不掉的3万元投资，每天要有80元收入，一个月就是2400元，一年就是28800元，那么我们来计算一下他的年华收益率，就是28800/30000=96%。 96%的年华收益，确实有点高，银保监会主席郭树清曾经说过：投资收益率超过6%就要打问号了，8%就很危险了，10%就有可能损失全部本金的风险了。而96%的收益确实就非常的危险了，短期会存在这种产品，像是2020年的很多股票已经翻了多倍了，基金收益超过100%的也大有所在，比特币从2020年3月到年底也涨了很多倍，但是投资这些产品也存在很大的风险，可能本金会大幅的亏损，因为收益和安全性是相对应的，高收益就意味着高风险。如果你觉得有那投资天赋可以尝试一下，可能一年会赚到100%，也有可能一分不剩。但要是投资3万元，每天无风险的收入80元，那真的不太可能。 投资有风险，入市需谨慎。3万块钱，你想每天收入80还不耽误上班，那其实可以多耽误一下上班。然后找亲戚朋友砸锅卖铁凑300万，然后给亲戚一分的利息，大家都会感谢你。从此走上人生的巅峰。 放我这吧，一天100顾名思义，“大小周”是指单休和双休依次轮换，配合“996”，一套组合拳下来，打工人秒变“社畜”；“社畜”一词源于日本，“社”指的是公司，“畜”指的是动物。 在中国，“大小周”的开山鼻祖是华为，其是一家被定性为依靠员工艰苦奋斗而功成名就的民族企业。 目前，国内兴起一股潮流，各大 科技 公司纷纷取消大小周，究竟有何意义呢？其实，从 科技 行业的3个特点入手，加班是逃不掉的，取消大小周不过是杯水车薪。 在日本，虽然打工人发明出“社畜”一词用作嘲讽，但是“社畜”的背后却是终身雇佣制，企业老板想以“向 社会 输送人才”为由开除员工，无疑是引火自焚。 华为方面在加班上也颇为克制，随着华为的日益国际化，员工分布全球各个地区，中华区实行“大小周”和“996”，这对其他地区的工作人员是不公平的。 那么，国内的ByteDance、Tencent等 科技 公司纷纷取消大小周的意义何在呢？不妨看看 科技 行业的3个特点。 IT 科技 行业兴起于二战后，其发展规律遵循摩尔定律，不仅硬件半导体芯片的集成度在24个月内翻一番，连带着网速、软件开发等都必须在24个月内翻一番。 IT 科技 资本的积累速度远超工业资本，在不到一百年的时间内中所创造的生产力，比过去一切世代创造的全部生产力还要快。 以软件开发为例，一款产品推迟几天，取得效果可能天差地别；换言之，加班是IT从业者的常态。 科技 行业的内在驱动力究竟是什么？尤其是IT 科技 ，扬言取消大小周的 科技 公司大多来自IT 科技 行业。 IT 科技 行业的内在驱动力可以归纳为“创新”，这是一种完全以知识和讲故事为驱动力的产业，至于金钱，从来就不是IT 科技 行业需要考虑的。 天使投资、风险投资机构、投资银行、私募基金等，手握大笔的资金，等待着“创新”。因此， 科技 行业虽说是“996”，但收获颇丰。 基于上述的快和富，如何让 科技 公司的员工们心甘情愿地贡献创造力，并且造富公司呢？在大多数员工的心里，钱多事少离家近才是真理，创新是不可能被雇佣的。 于是期权制度便诞生了，期权制度的核心就是“享”，员工将会获得员工的期权，一旦公司成功上市，便能以原始价格购入股票，这是硅谷 科技 公司的拿手绝技。 基于上述 科技 行业的3个特点，加班是无法避免的。ByteDance、Tencent和华为等公司开始倡导不加班文化，就如同发达国家对发展中国家说：你们要环保！