京东员工给股票吗

有T10对应阿里的P10京东岗位序列主要分M、T、P序列，T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。对应阿里的职级大致相当，也就是说，京东T7对标阿里P7。一年13薪，年终奖一般为1-2个月，月薪由基本工资（70%）、绩效工资（30%基本工资+绩效系数）、餐补、工龄补贴、全勤奖组成。薪资不够，股票来凑，如果T7年包高说明每年有十多万股票，年薪总包大概是60-100w。1 在京东的职级体系中，P级代表一线员工，M级表示管理岗，而T级则是针对产品和技术的序列。P7级别属于公司内部定级的普通经理级别，从薪酬来看，P6级别的员工月薪最高可达到10,000元。2 京东的薪酬结构较为复杂，包括基本工资、绩效工资、各类补贴以及年终奖。以年薪计算，年薪等于月薪乘以13个月，其中1个月为年终奖。月薪则由基本工资、绩效工资、餐补、工龄补贴和全勤奖组成。3 福利方面，京东虽然薪酬竞争力不如BAT等公司，但在福利政策上表现较好。例如，产假方面，女员工可享受30天产假，男性员工有7天陪产假资格。此外，京东还为骨干员工提供了无息贷款和救助基金等福利。4 关于调薪，以2017年卜磨的例子来看，京东对中基层员工的普调政策是P/T1级别员工薪酬普调不低于10%，M1M2、P/T3、P/T2级别员工薪酬普调不低于20%。对于重点战略型人才，涨幅空间更大。中高层管理人员则可能获得现金加股票的薪酬组合。5 京东对员工分为五个类别，"废人"指的是价值观和能力都低的员工，"废铁"则是价值观匹配度尚可但能力不足的员工，公司会通过培训和转岗来帮助提升能力。如果多次转岗培训后仍不达标，"废铁"员工可能会被公司解雇。而"钢"类员工，即价值观和能力都处于中等水平的员工，他们是公司的中坚力量。"金子"则是价值观和能力都非常出色的员工，公司会尽可能留住这类人才。"锈铁"则是价值观匹配度极低但能力很强的员工，即使他们业绩第一，公司也会尽快让他们离开，以免其对公司文化造成破坏。