只拥有少量股票有分红吗

在10元以下的股票一览表中，分别宁波联合、建发股份、海能达、绿地控股、众业达、佳电股份、山河智能、众兴菌业、陕鼓动力、雅戈尔、诺普信、依顿电子、特变电工、铁龙物流、东风股份、闰土股份、大金重工等。 如果想查找10以下的股票名单，可以在股票软件查询，比如：同花顺。在同花顺行情主界面，点击“个股”，选择左下角“沪深A股”，就可以看到中国股市相关股票。直接点击“现价”，使“现价”右边箭头向下，表示价格从低到高依次排列。通过不断的翻页，这样就可以看到所有低于10元以下股票。一、对股市新手学习的建议 第一步：了解证券市场最基础的知识和规则（证券从业资格考试中，基础和交易两科） 第二步：学习投资分析传统的经典理论和方法（证券从业资格考试中，投资分析科目，能初步满足这步的要求，另外还有些股市投资分析类的经典书籍） 第三步：在前两步基础上，对股市投资产生自己的认识，对股价变动的原因形成自己的理解和理论 第四步：在自己对证券市场认识和理解的指导下，形成自己的方法体系和工具体系以及交易规则 二、上述过程中，去游侠股市或股神在线开个股票模拟账户做模拟操作，或者用极少量极少量的钱谨慎操作，这样理论结合实际效果会更好些。股市上的绝大多数人希望直接把别人的方法拿来用，希望找到个神奇的软件或指标来帮助自己赚钱。 这种思维是典型的以为找到屠龙宝刀就能威震江湖了，而实际上，如果没有深厚内力和高超技艺来驾驭，屠龙宝刀比菜刀的用处多不到哪里去。 努力提升自己对市场的理解和认识，这是想在股市有所造诣之人的唯一途径。：有上涨潜力的低价股一般可以通过以下三个方面发现：首先，公司盈利稳定或即将扭亏为盈，未来具备盈利能力的股票；其次，公司所在行业的准入标准比较高，这样的公司是不可替代的；最后，公司的市场潜力比较大，也就是说公司目前的市场还没有完全扩大，但是产品和服务市场有着广阔的前景。股权分配原理10万元，现在很多朋友手中都有，但是都不知道做什么投资，更加稳健，又有好的投资回报。投资是一场旅行，很高兴在旅途，与您相遇，这是我专业用心回答的第744个问题。我是雄风投资，20年投资实战经验的老司机，在亚洲最大证券公司--中信证券工作期间，曾获腾讯2012中国最佳投资顾问。一，10万元的资金性质。10万元，虽然是闲钱，但是有一点很重要，这个闲，可以闲多久呢？闲置一天，也是闲，闲置一年，也是闲。10万元的闲置资金，可以闲置多久的时间，这是每个人做投资之前，必须思考清楚的重要问题。如果闲置时间，低于一年时间，建议不要拿来做投资了，一年是投资资金的最低起点，最好是可以闲置三年或三年以上，这样投资更加合适。二，10万元的投资计划。如果手中10万元，可以投资一年以上的时间，那么，根据我的20年投资实战经验，有如下的投资计划：1，如果不希望去承受风险，哪怕一点点风险都不愿意承受，建议购买货币基金，年化收益率是4%左右。也就是10万元，经过1年时间，将获得4000元左右的利润，这个利润是没有承受任何风险，因为货币基金是保本保息。2，如果愿意承受一定的风险，并且自身具有一定的专业判断能力，建议考虑投资债券基金，债券基金要专注于高等级信用债券的基金。根据目前货币政策的分析，债券市场有望进入新的牛市，债券基金的预期回报率比货币基金更好，如果选择好的债券基金，有望取得6%左右的年化回报。3，如果希望投资回报稳定，并且没有太大风险，建议不要做股票，这是真心话，很多股民做股票，最终成了股东，关键是没有钱赚的股东。4，千万不要存在银行里面，因为银行的活期利息很低，定期利息也不高，资金被固定之后，很不方便。5，黄金，也许是2018年的一个投资机会，但是，不适合低风险的投资者，如果想买黄金，也只能少量介入，近期就是建仓机会。三，理财与人生。理财，必须从早理起，从少理起，不要等到钱多再理财，不要等到老了再理财。因为这样风险太大，钱多和老了，一旦理财失败，压力很大。年轻开始理，钱少点，开始理，失败了，还能重头再来。人生，也是一场理财，理我好自己，自己是自己的最大财富，如果自己都不能管理和规划好自己，就无法管理好自己的财富。理财的前提，先理好自己，记住！如您有投资的问题，可以留言或私信联系我，如我有空，将进行专业解答。 投资的利润和风险是成正比的，也就是说风险越大利润越高，所以你的问题提到的投资要稳定还要利润高基本上是不可能的，推荐给你的也都是利润高但是风险一样的理财或者投资市场。所以在投资的过程当中如果追求稳定，那么对于收益率的要求就应该有所下降，因为在投资市场当中，如果我告诉你保本理财，并且告诉你非常高的收益率，那么对于你来说这样的项目就一定要小心谨慎了，因为大多数他们都是骗人。你想啊这样的小平台，他们拥有的资源是非常少的，并且他们不能够有更好的投资渠道，一旦把用户的钱都收了上来之后，很有可能就是再组织一个庞氏骗局，那么这样的投资风险是非常高的，并不能够保本理财。现在很多小的理财公司，也就是因为大家对于收益率的追求这一点，导致了很多理财公司在一开始的时候都推出超高年化收益率的理财产品，这一部分的理财产品会引导用户购买，然后通过他们的用户购买给大家带来了更多的利润，但是很多用户是没有办法将本钱取出来的，因为他们的本钱已经分给了之前的用户，所以对于这样的理财平台来说，这就是非法集资。 那么在选择理财平台的时候，你应该选择一些比较大的理财平台，比如银行、支付宝，等等，他们通过的理财产品都是有保障的理财产品，另外就算银行理财他也有一些高风险的理财项目，你需要自己做好判断再购买。 理财的至理名言是不要把所有鸡蛋放在一个篮子里，所以手里有闲钱，需要进行资产配置，分散投资。坤鹏论手里也有十万闲钱，是这样配置的。 首先将这十万元钱全部放入余额宝中，反正现在余额宝的七日年化率在35%左右，再低也比银行存款高，而且流动性好，随存随取，转帐、生活缴费、手机充值，特别方便。早上一醒就可以看到收益。 坤鹏论在手机里下载个蚂蚁财富APP，是一个集基金、定期、余额宝、黄金等为一体的理财平台，而蚂蚁财富里所有的理财产品都可以用余额宝里的钱去购买。既有收益，又可以理财非常方便。 蚂蚁财富中有四个项目，余额宝、定期、基金、黄金。坤鹏论将十万元钱分别配置，余额宝放入三万作为理财流动资金，看到有啥好的产品可以随时购买。蚂蚁财富的“定期”里有一些低风险类的理财产品，比较知名的“建信养老飞月宝”理财产品，期限为一个月，可以自动续存，七日年化率保持在45%左右，比余额宝高一个点。坤鹏论购买了两万。 蚂蚁财富有许多种基金，坤鹏论投入基金三万元钱，说实话，今年行情不好，但遵循巴菲特的建议，定期指数基金，坚持长期持有，对将来的收益还是非常有信心的。 余下的两万买黄金，2018年上半年黄金趋势一直不好，再观察下半年的形势，如果不好就撤出。总之这样配置在稳定的基础上可以获得更多的收益。投资较稳的产品 投资较稳，代表着收益率稳定，浮动较小，那么就当前的市场上而言，大概有以下几种：银行活期、银行定期、大额存单、理财产品（包括银行及支付宝财富专栏上的定期理财这类产品）、货币基金、结构性存款、国债、金融债券、保险。这些产品中，先把大额存单排除，因为10万元还购不到大额存单的起购点。 利润相对较大 利润大，代表着收益率较高，那么银行活期、货币基金（只要求利润大，直接当你对资金的流动性没有要求）、国债（目前五年期最高只有427%）以及保险（分红型保险，当前名义收益率大概在4%-5%之间，实际收益率往往为2%-3%）这四个直接排除。 所以利润相对较大的就只剩下银行定期、理财产品、结构性存款以及金融债券了。 银行定期： 或许有人不信，但就是真的存在，如果你对流动性没有要求，地方银行5年的银行定期不少超过5%的，最高的目前可见的达到55%，超过不少理财产品的收益率，不过有个缺点是必须要到银行网点才可以享受到，官网的利率往往低于柜面的利率。理财产品 不用说，基本上大家都比较熟悉，目前来讲一年期的中低风险理财产品（高风险的不予考虑，收益不稳定）收益率均在5%左右，超过5%的也不再少数，这个是市场上目前低风险收益中比较高的一个了。结构性存款 这个其实就是原来的保本理财，它把资金分为两部分，一部分定存保本，一部分投资金融衍生品获取高收益，因此称之为结构性存款。结构性存款在大银行的利率不高，但是中小银行中超过5%的也不再少数。金融债券： 其实与国债类似，国债是国家发行的，向个人借款的凭证，金融债券就是指银行及其他金融机构（比如证券和保险机构）所发行的债券。金融债券由于其发行者为金融机构，因此资信等级相对较高，利率的话较国债高点，也可以达到5%。 金融债券与上述产品相比，一方面发行是随机的，金融机构若有需要才会发行，另一方面一般购买只能在二级市场上购买，所以相对来说并不普遍。 总结 其实除了上述，还有国债逆回购（要看时机，等机会，浪费时间）、年末卖存款（要求的本金较高）、与银行签订了三方协议的过桥资金（收益率极高，本金也要求极高，一般最低也要千万以上）都是稳定的高收益投资。投资最稳是考虑风险最小，利润较大是考虑收益最大，对于投资理财，收益与风险是成正比的，高收益永远伴随着高风险。 投资理财的目的就是在较低的风险下过去较高的收益，若要求最稳，那就存银行（没有绝对安全，存银行还有无故消失的），若要高收益，那就股票期货，可能朋友就会说，股票赔了怎么办？谁谁谁都倾家荡产了，这就是股票期货的高风险，所以不建议做这种高风险投资。 在较低的风险下获取较高的收益，其实有很多选择，最最简单方便的其实就是支付宝，里面有多种产品可供选择，基金、余额宝、余利宝、定期理财、黄金等，目前余额宝是限购状态，咱们也不考虑，基金需要有一定的相关专业知识，也不建议，黄金也一样，所以剩下的就只有余利宝和定期理财了。 需要注意的是，余利宝和定期理财的投资标的都是票据和债券，所以风险都是比较低的。 以定期理财产品财通财慧道2号 183天为例，10万元资金一年的收益为： 收益=100000 52% 183/365 2=5214元 如果题主有余利宝的话，也可以考虑存入余利宝，余利宝存1年的收益大约为： 收益=(100000/10000) 11466 365=4185元 投资理财的世界，风险与收益永远共存，所以收益较高也只能做到相对而无法做到绝对，以上为个人建议，希望能够帮到题主。 放余额宝吧！稳定，比存银行利息高！或者余利宝也行！没风险，但凡投资都会有亏损的风险！实在不行，去发展不错的四五线小城市买房首付，搞不好能翻一倍！！！！后面买房我是瞎扯的！ 我是乘瑞，“你不理财，财不理你”。首先肯定题主的想法正确，从题主的题中我看得出题主是一个稳定收入的人，且除了闲钱10万元闪钱外还有一定的备用金，依据这个前提我谈谈个人的一些想法，供题主参考。 闲钱10万元理财:1，若题主无“五险一金”建议题主买一些保险，包括基础的医疗:新农合或城镇医疗保险，再自己买一份社保，以解决后顾之忧，也可以买些商业保险作补充，费用约一万元左右(社保十医疗)，若有五险一金这一条可略过。 2，在城市新小区开一个小超市专门经营高档水果、干果、生鲜食品蔬菜等，这个投资小见效快，由于是新小区经营人较少，我在我们这个恒大城的留心过这样的超市生意很红火一整天客流不断。缺点是需要雇2 3人且很忙，象你这样的只好全部雇人经营了。 3，可开一家小型服装店或者鞋店，经营服装或鞋子，投资主要是门店装修和货款，九万元应该够用，利润也可观，缺点仍是需雇人看门店，进货比较累。 4，若承担风险能力比较大，可进入股市博杀，买些股票选品质好的潜力大的上市新股等长线持有三五年待下一轮行情，下一轮行情应该在今年启动，一轮行情头尾算上操作好最少五倍收益。 不知道上述建议是否能帮到题主，各位朋友也帮题主出出主意…… 首先我想说的是，您提出的问题本身就是矛盾的。风险与收益是相对的，高风险高收益，低风险低收益。所以不存在风险低收益又高的理财方式，否则大家就都不用去上班了，不是吗？ 10万元是一个不太多也不太少的一个数字。如果您确定这笔钱是您的闲钱，3到5年的时间内不会用到，我会给出以下几种建议： 1、开通证券账户，基金定投。通常券商公司都有夜间托管的理财服务，对接货币基金，您可以开通。10万元，现在1天的收益在9-12元之间，一周大约在70元左右，如果您开通按周定投100元的偏股型或指数型基金的话，将对冲掉绝大部分的风险，一年差不多可定投5000元的偏股型基金，当熊市转入牛市，偏股型或指数型基金将会表现出极强的攻击力，而您的10万元本金也可以加入到战斗当中。2、去银行购买可以基金转换的货币基金，当然这个您要先打电话和基金客服咨询好。正所谓指数为矛货币为盾，如果您能较为准确的把握好综合类指数和行业板块指数的波动范围，做做指数的波段也是不错的选择。 3、再者就看你能不能放下面子了，煎饼果子做好了也能发大财，有些不起眼的事，投资也比较少，如果能放下身段去做，说不定也会有意外惊喜。股票配资总的来说什么意思？创业就离不开合伙人及股权分配的话题，那比如新东方合伙人就是3驾马车、复兴4个合伙人、腾讯5虎、小米8个合伙人、阿里巴巴18罗汉：但在2014年9月19日，阿里巴巴在纽交所挂牌上市。阿里巴巴IPO后股权架构为，马云78%、蔡崇信32%、软银324%、雅虎163%、其他403%。 找合伙人这件事情，考验你对创业方向的思考深度。如果你战略想不清楚，其实你找不对人，你也不容易说服人。你的战略想得越透，你对所规划需要找的人的描述就越清楚。 其实做企业，就是一个不断进行“股权分配”、“股权激励”、“股权运营”的过程，股权就是企业的根！自从你开办公司成为老板那天起，不管是凝聚合伙人，吸引优秀人才，激励优秀员工还是进行融资、投资、股改、挂牌或上市、重组或并购，不管是开疆拓土还是构建版图，股权一直与您同在！ 股权激励的初衷是留住人才、吸引人才，提高管理。核心团队持股并不等于公司的团队持股，公司的团队可能有七八个人，但是不是所有人都是创业者，可能创业者只有两三个人，所以让真正的创业者去持股。 1合伙人合伙创业第一天，就会面临股权架构设计问题（合伙人股权设计）； 2公司早期要引入天使资金，会面临股权架构设计问题（天使融资）； 3公司有三五十号人，要激励中层管理与重要技术人员和公司长期走下去，会面临股权架构设计问题（员工股权激励）； 4公司需要招兵买马、跑马圈地，加速发展，引入A轮、B轮、C轮投资人，……IPO时，会面临股权架构设计问题（创业股权融资）； 5公司足够NB，做到BAT的体量，需要把大公司做小，把老企业做新，也会面临股权架构设计问题（孵化器、阿米巴经营）。 股权：企业的所有权，包括收益权、增值权、表决权、资产所有权等。 股份：所占股额的收益权。有时常常将股份和股权混为一谈。 股权与股份最大的区别是： 股权一般是在工商登记的实股股东，公司在办理很多变更时，需要所有的实股股东签名。 股份一般不需要登记注册，多数是与大股东签订契约，明确其拥有的权利、责任和义务。 通常没有实股股东的表决权，也不太参与实际的决策。 有限责任公司 指依据公司法由全体股东共同出资设立的，每个股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。 股份有限公司 是指依法成立的，其全部资本分成等额股份，通过发行股票筹集公司资本，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。 注册资本 也叫法定资本，是公司制企业章程规定的全体股东或发起人认缴的出资额或认购的股本总额。 建议创业公司采取有限责任公司的形式，这样在法人治理的结构设计上比较灵活、简单、直接。股份有限公司基本丧失了灵活性，初创企业最好不要直接设立公司为股份有限公司。 公司法规定股东分红以 实缴出资比例 分红，公司法也允许全体股东作出另行规定。公司表决权若没有另行规定以出资比例行使表决权，这个出资比例可以理解为 认缴出资比例 ，但是分红权是以实缴比例分红。 为解决资金股、资源股、人力股、管理股等因出资不同而引起的股权不平衡，股东之间可以约定同股但表决权和分红权不同。 股东的实际出资数额和持有股权的比例属于公司股东协商的范畴。一般情况下，有限责任公司股东持有股权的比例和实际出资比例一致，但是也有例外。从实践来看，股东认缴的注册资本只是公司发展的基础，公司的良好经营离不开各种条件或资源的整合。 从法律上讲，股东内部对各自的实际出资数额和占有股权比例做出约定，我国法律并未禁止。即使约定出资比例和持股比例不同，对公司债权人而言，也不会对公司偿债能力产生影响。因此，这种约定不是规避法律，都属于公司股东内部的事儿。 股东认缴出资后，大家根据认缴出资额占注册资本的比例将股权一划分，就按这个持股比例确定分红比例。 你的公司是否就是这样做的呢？ 从公司发展和股东公平角度讲，实缴出资多少才更重要，而不是认缴的多少。因此，公司法明确规定，“股东按照实缴的出资比例分取红利”。实缴的出资比例，是按照股东实际已经缴纳的出资占公司注册资本总额的比例。 有原则就有例外，公司法赋予了股东按照商业规则可以自由灵活地作出约定，即“全体股东约定不按照出资比例分取红利”的除外。 在创始人、联合创始人、员工和投资人的股权架构设计中，要有一个核心大股东，特别是创始人在初创期应保持对公司的控制权。 既出资又出力而全职创业的人，与只出资不出力或只出资但不全职创业的人，在表决权设计上应有不同。前者对公司的情况了解更全面，更利于作出正确的管理决定，犹如“让听得见炮声的人做决策”。 同时，表决权大小的差异化设计，也进一步体现人力股和资金股对创业公司的贡献值的不同。 再进一步，股东也可以约定预留一部分分红给公司员工。当然，这也可以放在公司发展到一定阶段后实施股权激励时进行。 那在公司发展过程中离开不了市场资源、管理资源、技术资源和人脉资源等各种资源，股东完全可以不按出资比例分配，而是 结合股东实缴出资额以及各自掌握的、对公司发展需要的优势资源，确定股东在股东会会议中行使表决权的比例。 要特别提醒的是，股东会议表决权不按照出资比例行使的，一定要在公司章程中予以明确记载。这就是那句经典的“公司章程另有规定的除外”！ 但是，股东分红权和公司增资时优先认缴出资权不按照出资比例行使的，全体股东约定即可，而并非必须记载在公司章程中。 因为创始人合伙创业，有的提供资金，有的提供场地，有的提供技术能力，有的提供销售渠道，有的提供融资资源。各个创始人提供不同的贡献，各个贡献性质不同，似乎完全无法等价对比。如果没有明确的标准，很难说研发就比销售更重要，也很难说拉来投资的工作就比提供办公场的贡献更重要。所以创始人之间如何分配股权，往往成为一个难题，往往不得不用“拍脑袋”的方法划分比例。 （1）投资人投大钱，占小股，用真金白银买股权； （2）创业合伙人投小钱，占大股，通过长期全职服务公司赚取股权。简言之，投资人只出钱，不出力。创始人既出钱（少量钱），又出力。因此，天使投资人购买股票的价格应当比合伙人高，不应当按照合伙人标准低价获取股权。 (3)非全职投入本公司创业的兼职人员，哪怕技术NB，也建议按照公司外部顾问标准给予大量现金，或者发放少量股权（股权来源于期权池：常规的做法是预留10—20%的期权池，满足3-5年的激励需求，后期再以3-5年为一个激励周期，不断增发新的激励措施。），而不是按照合伙人的标准配备大量股权。 员工期权激励，会经历四个步骤，即授予、成熟 、行权 、变现。公司的期权池，10-30%之间较多，15%是个中间值。公司总池子确定下来，再综合考虑他的职位、贡献、薪水与公司发展阶段，员工该取得的激励股权数量基本就确定下来了。同一个级别的技术大拿，在VC进来之前就参与创业、在VC进来后才加入公司、在C轮甚至IPO前夕加入公司，拿到的期权应该设计成区别对待。另外，公司也可以给员工选择，是拿高工资+低期权，还是拿低工资+高期权。 (4)早期普通员工不宜发放大量股权，这些员工最关注的是涨工资，并不看重股权。早期员工流动性也大，股权管理成本很高，激励效果有限，甚至起到反作用。 （5） 别把持股多少误当控制权的唯一要素： 公司控制权需要的是综合设计，不仅仅是持股比例，更要看到股权背后的各种特别安排。 公司的控制权主要包括以下三个方面： 股权层面的控制权、董事会层面的控制权、公司经营管理的实际控制权。 公司控制权设计是根据公司实际情况、合伙人的具体特定需求、股东在股东会的表决权、董事会席位、经营层面的管理等因素，并结合每个公司所处的行业、地位综合考量，为公司量身定制的最佳方案。千万不要 靠参考模板，小心模板会害了你。 1、充分利用公司法“公司章程另有规定的除外”这一广阔空间，尝试将表决权与股权比例分开； 2、不妨在公司章程中直接规定董事会过半数的董事由创始股东团队或核心创始人提名或委派。在董事会层面，股东之间可约定董事会议事规则，并记载于公司章程，进而对公司及所有股东产生约束力。 3、对于公司有重大影响的事件，比如出让控制权、重大人事任免等，可规定须核心创始人同意方可通过。 4、签订一致行动人协议或采取表决权委托。 5、在公司引进资本时应进行风险评估，了解投资人的战略，制定应对方案。当然，公司长期聘用深谙股权的律师进行风险控制，是非常必要的。 股权是对公司的终极控制权利，公司最重大的事项通常是基于股权由股东（会）决定的，如公司章程修改、董事任命以及融资等。 股权层面的控制权包括绝对和相对控股：绝对控股权情形下创始人持股达到67%，也就是达到三分之二，公司决策权基本可以完全掌握在手中；绝对控股权情形下创始人至少要持有公司至少51%的股权；而相对控股权往往需要公司创始股东为持有公司股权最多的股东，与其他股东相比可以保持对公司的相对控制力。 法律依据在于：根据中国公司法和公司章程，公司的最高决策机构是股东（会），股东会的普通表决事项，多为二分之一以上多数表决权通过，而少数重大事项（如公司章程修改）还需要三分之二以上表决权通过。掌握了控股权，就能够控制股东（会）决策，进而控制公司。 注意事项： 公司初创时期，最好避免容易导致僵局的股权比例设置，例如50:50、65:35、40:40:20甚至50:40:10这样的股权比例设置，尽管50:50和65:35这样的股权结构设置往往是对股东作用或影响力的一种真实反映或者是对现实的一种妥协，在公司早期的蜜月期平安无事，但随着公司的发展壮大往往会发生共贫贱易共富贵难的情况，利益分配的冲突日趋明显，小股东可能会行使投票权否决公司重大事项，使公司丧失船小好掉头的决策迅速的优势。 同样，类似于40:40:20的股权比例设置可能会导致二大股东都希望联合小股东控制公司股东（会）决策的情形，50:40:10这样的股权比例设置也面临小股东联合易出现僵局的可能性。 熟悉境内外上市公司治理的人可能明白，董事（会）与股东（会）是相对独立的，公司股东（会）往往无权直接干预董事（会）依据法律和公司章程行使日常经营决策的权力。所以，公司的控股权和公司运营的控制权并无必然联系，尤其是股权相对分散的公司中，公司的控制权往往在于公司的董事会。 对于未上市的境内初创公司来说，股东往往与董事一致所以很少面临这样的冲突，但是随着公司的不断融资，投资人往往会要求向公司委派董事，董事会的构成会发生变化，此时就需要创始人注意控制公司的董事会、法定代表人等掌握公司的实际控制权。 ①公司董事 公司的日常经营事项，主要由公司董事（会）来决定。一般情况下，公司很少需要开股东会，所以也很少通过股东会的控制权来参与公司日常经营，只是在重大事件（如修改章程进行融资）的时候才召集一次股东会或者要求股东签署决议等文件。所以，如果控制了董事会，也就控制了公司的日常经营管理。核心创始人可以占有公司董事会的大部分席位，以保障决策效果和决策效率。 注意事项： 控制董事会最重要的法律手段是控制董事的提名和罢免。公司控制权之争往往体现在董事的提名和罢免上，如果创始人之外的公司股东没有提名或罢免公司董事的权利，这些股东也很难插手争夺公司的控制权。 但现实中，公司的投资人往往要求董事任免权，而公司往往也需要创始人之外的董事助力公司的发展，所以创始人需要注意控制董事会的人数以及创始人任命的董事人数。 创始团队在公司初期控制2/3的董事人数，而在后期最好能控制1/2以上的董事席位，公司尽量将外部董事席位留给对公司发展具有战略意义的（投资）人，随着外部董事的增加而扩充董事总人数，尽可能保持创始股东对董事人数的上述控制比例。 比如京东的招股书显示，京东的董事会为9人，老虎基金、Best Alliance、Strong Desire以及DCM分别有权任命一名董事，而刘强东及管理团队则有权任命5名董事，并且有权任命董事会主席。 董事会席位来看，刘强东及其管理团队与其他股东在董事会的投票权为5：4，刘强东在董事会在投票权过半数，在董事会重大问题上应是刘强东及其管理团队拥有主导权。这样，刘强东及其管理团队在董事会与股东会都有绝对的发言权，从而牢牢的把握公司的控制权。 创始人需要知道的另一个法律知识是股权与投票权是可以分离的。 现实情况中，随着公司的不断融资壮大，创始人股权将被不断稀释，很难一直保持公司的绝对控股权。为了继续维持公司的控制权，可以将其他部分股东股权中的投票权分离出来，交给创始股东行使。 投票权从其他股东的股权中分离出来，主要有以下四种体现行使： 有些公司一开始创始人是控股的，但由于后续不停融资、增发股票，（据统计：很多比较好的互联网公司到了上市时，创始人股权投资剩下20%左右。）这时，控制人则会面临不控股的情况。比如如京东上市前，通过投票权委托制度，刘强东持有80%公司股权，牢牢控制京东。 再比如阿里巴巴与万科： 股权相同： 1、股权高度分散、创始人运营团队占股很少 2、都搞过事业合伙人制度 然而2家公司控制权却大相径庭。马云运用事业合伙人制度（董事提名权+投票权委托）牢牢控制，而万科一直遭受外部挑战，去年年底的股权大片到现在还没有结束。 其核心内容：在股东会董事会上的决议，大家要事先协商达成一致；如果不能达成一致则以某个股东意见为准。 有限合伙持股，创始人（作为管理合伙人持有很少权益但）控制有限合伙持有公司的投票权； 境外架构中的“AB股计划”（或“牛卡计划”，或“双股权结构”） 注意事项，在融资节奏上要把控好，创始人需要注意把握融资的节奏。企业早期融资的估值和股价比较低，随着公司发展壮大，公司的估值和溢价越来越高，融资对创始人股权的稀释效应会有递减的效果。但是，资本对企业扩张的作用不言而喻，而融资市场瞬息万变，创始人需要仔细衡量和规划，什么阶段需要融多少资，以维持公司稳健的资金流，同时兼顾与公司估值的合理平衡。 通常这样约定：（如：创始人一共10个投票权，其他股东一股一个投票权；极端情况如京东上市后刘强东1股20个投票权，国外有些互联公司上市后1股70个投票权）即公司创始人和高管持B类股票，投资人持A类股票，B类股票每股表决权等于A类股票10股的表决权。 A序列普通股通常由机构投资人与公众股东持有，B序列普通股通常由创业团队持有； A序列普通股与B序列普通股设定不同的投票权。 美国上市的公司通常采用这种结构来维持公司创始团队的控制器，比如， Facebook、Google与百度等企业都将其A序列普通股每股设定为1个投票权，B序列普通股每股设定为10个投票权。近些年上市的京东、聚美优品、陌陌都是采取的这种AB股制度。根据京东的股东协议，刘强东及管理层持有的股份每股代表20份投票权，其他股东持有的股份每股只能代表一个投票权，这样刘强东及其管理团队虽然只持有20%左右的普通股，但是由于有双层投票结构保护，其投票权能确保股东会上重大议案有绝对的发言权。 投票权与股份份额并非一一对应或不可分离，创始人可以通过上述四种方式争取控制其他股东的投票权，让渡出投票权的股东基于对创始股东的信任或依赖很有可能会同意这样的让渡安排，从而维持公司稳定的控制权。例如，创始人股东通过其控制的持股平台实体（如有限合伙）间接持股（如员工激励或公司的小额投资人的股权），可以实现以小博大的控制效果，下图就是一个典型的创始股东通过员工持股实体控制激励股权的情形。 股权的背后，体现的是责权利，因此，股权架构设计要明晰股东各方的相关责权利，如合伙人的责权利、投资方的责权利，并匹配到位。股权架构设计要为未来的核心人才与骨干预留股权激励的空间。 一家公司最重要的东西是什么，是资源、技术、资金、还是人？什么样的东西最重要，就要让什么占大股份。 但是，如果公司在中后期给员工发放激励股权，少量股权可以解决500人的激励问题，而且激励效果特好。在这个阶段，员工也不再关注自己拿的股权百分比，而是按照投资人估值或公司业绩直接算股票值多少钱。 那在不同的商业模式中，每个合伙人的重要程度与贡献显然是不同的，股权应是不同的。比如，平台型、重运营的公司，COO的重要性可能远大于CTO、CFO、CMO等；技术导向型的公司，CTO可能是最重要的；融资需求型的公司，CFO的可能更重要。 合伙人的整体收入=基础年薪+绩效年薪+股权。 创始人期限：每个创始人，包括你自己，都设定4年的股权兑现期，以及1年的最短服务期。 业务主管股权（05-20%）：4年（或2年）的股权兑现期，根据情况确定最短服务期，以及股权兑现加速机制。 创始人持股比例代表的权力： 67%公司完全控制权（有权修改公司的章程、增资扩股） 51%相对控制权（对重大决策进行表决） 34%一票否决权（董事会的决策可以不同意） 1，投资人的持股不建议超过30%； 2，创始团队开始持股的不能超过3人； 3，初创团队中大股东能保持不低于60%的股份，因为低于50%的股权经不起稀释； 4，初创公司的股权设计： 1）忌讳江湖方式处理，结构与利益不明细； 2）忌讳股权平均或分散，没有“带头大哥”作为决策中心； 3）忌讳股权比例配错，非关键人员拥有大股权比例。 1、全职创业合伙人-限制性股权 ①与股权有关的分配方式：项目提成、虚拟股票、期权、股权。 ②创业团队一开始应发限制性股权。 首先：是股权；其次：有权利限制（股份必须跟创业合伙人全体服务期限挂钩，分期成熟） 2、股权分期成熟 在一定期限内（比如，一年之内），约定股权由创始股东代持；①每年成熟25%。 ②满2年成熟50%，第3年成熟25%，第4年成熟25%（避免团队短期投机行为，如“小米”）。 ③第1年成熟10%，第2年20%，第三年30%，第4年40%（时间越长，股票兑现越多，如“360”）。 ④第1年成熟20%，剩余股权在3年内每月成熟1/48（较精确）。 国外常见的：5年成熟，干满1年成熟1/5，剩下的每月1/48。 以上四种模式对团队不同导向，实操时还应按需选择。 因为创业项目在成长阶段总有一些更替，如果发现合伙人已经跟不上公司的成长节奏，需要引入技高一筹的合伙人，老合伙人很可能需要“出局”。 股东中途退出，公司或其它合伙人有权股权溢价/折价回购离职合伙人未成熟、甚至已成熟的股权。对于具体回购价格的确定，需要分析公司具体的商业模式，既让退出合伙人可以分享企业成长收益，又不让公司有过大现金流压力，还预留一定调整空间和灵活性。 对于离职不交出股权的行为，为避免司法执行的不确定性，约定离职不退股高额的违约金。 ①股东购买时原购买价格一定溢价。 ②离职时公司净资产。（重资产公司较适用） ③公司近期融资估值折扣价。（互联网等轻资产公司） 基于两因素考虑：从公平合理角度考虑，通常互联网公司估值通常水平较高，且投资人的角色投资公司的未来估值而不是当下真实市值；从公司现金流压力考虑，若完全按照公司估值回购，很可能融1、2KW，若一个重要合伙人离职，可能融资款还不够回购创始人股权。 可能会使创始股东个人承担较大的个人风险： 第一、中国公司法虽是认缴制，不代表认而缴股东出资到位之前，相当于股东一直欠着公司一大笔钱。 第二、若公司经营过程中出现重大对外负债人，股东要以认缴出资额为限。对外承担风险。例：若公司注册资本五千万，认缴的情况下，创始股东仍欠着公司五千万  ，只是早缴晚缴的问题 。 第三，若公司对外有重大负债，股东要以5千万为限对外承担责任。 对于非资金驱动型、资源驱动型公司，大部分是人力驱动型这种互联网企业，互联+/+互联咨询企业，建议注册资本一开始一百万为限，如果后续资金不足，可通过股东借款。之后可以通过股东增资或外部融资来解决资金问题。 假如合伙人里面特别是技术人员，后面增资的时候常常没有钱，但是他们又特别重要，如果直接稀释又不能调动积极性，这个时候一般要怎么处理。 对于这种互联网相关企业，最重要、最值钱的财富是技术开发人员。对技术开发人员拿股票，分两部分付出对价：第一、是他们拿出一部分现金，第二、贡献时间、脑力，这主要是技术，对技术人员，钱不应成为他们拿股票的障碍，可以通过团队持股计划或注册资本本身不高的情况下，把他们的股权给到位 。 对核心技术人员，主要是人力资本的激励机制与约束机制。 激励机制的意义：第一、可按照第一投资人的估值然后 甚至低于其他 人价格拿股票；第二、约束，股票给到位的情况下    这些股份要分期成熟  ，要全职投入，不能从事同业竞争，开发这些产品专利应属公司职务作品等等要加进，所以技术人员是否能拿出钱不应成为他们拿股票的障碍。 若公司注册资本为一百万，投资人愿意出100万买10%的股份，那么公司估值为1000万。现在公司为两百万的资产，今天投资人进来，明天你就将公司清算掉，那么投资人只能拿到20万。 所以许多投资公司为了保障自己的权益会在投资协议中约定，公司如果要清算，第一需要投资机构同意，第二要拿出投入的投资，第三还要拿出投入的投资收益。 如果公司注册资本是一百万，假设净资产也是一百万，当公司的估值达到一千万时，这时候投资人出100万买10%的股份，就意味着每股的价值翻了十倍，我买一股需要一块钱，投资人进来买一股就需要十块钱，这就是溢价。当溢价发生时，你就赚了投资人九块钱。 如果你注册资本直接放到一千万，恰好公司估值也是一千万，这时候理论上就不存在溢价，你们是同股同价，你与投资人的区别只是认缴与实缴的区别。说的再长远一点，你想拿回公司的分红必须把九百万的认缴全部实缴以后才能拿到，当然你也可以用未来公司赚的钱来填补这个空档，那就意味着虽然现在没有掏钱，但是你在用你未来的收益和现在的投资人进行同股同价的安排，你让步的实际上是你未来的收益。 如果注册资本是一百万，而不是一千万，同样是10%的股权你获得的一百万，其中绝大部分的资金是溢价，而归属于整个公司，因为注册资本低，而估值高，所以你赚了投资人的溢价。股票配资是股市中一种创新的融资模式，它将资金持有者与资金需求者结合，共同发展。这种模式简单来说，就是通过使用少量资金来支配更多资金，以实现资金的最大化利用。例如，投资者拥有2万资金，通过与配资公司的合作，可以获得更多资金，使其总资金达到8万，杠杆比例达到1：3。具体运作方式是，投资者与配资公司签订协议，由配资公司提供贷款资金，投资者则使用这部分资金进行股票投资。在投资过程中，投资者需要按照协议约定的比例，承担相应风险。股票配资的出现，为投资者提供了更灵活的融资方式，使他们在资金有限的情况下，仍能进行大规模投资。但同时，它也带来了更高的风险，投资者需谨慎选择，避免资金损失。总的来说，股票配资是一种资金的放大工具，能够使投资者以较少的资金实现更大的投资，但也需要投资者具备一定的风险意识和投资知识，以确保资金安全。